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    罗小冬说道:“你说的我就像一个迷路的小孩了。”

    周若男哈哈大笑,说道:“这是你由一个农民,成长为一个企业家必须经历的痛苦。老农民朋友们,再怎么自私,也干不出资本家的吸血的事,毕竟心底是最善良的群体,而资本家,哪个手上,不沾满了人民的血?”

    罗小冬想了想,说道:“让我再想想,想一想。”

    周若男说道:“我们派去的第一批员工,今天下午就要到京都了,坐飞机去的,交接事宜,在今天和明天,就可以完成。所以,你要快点做决定。”

    罗小冬说道:“我明白。”

    挂了电话,罗小冬陷入深思。

    罗小冬深思的时候有些多了,这时候,夏璇担心,问道:“罗小冬,你没事吧?”

    罗小冬想了想,说道:“我们先去吃饭,先吃饭。哈哈!”

    下午三点,罗小冬又接到了周若男的电话。

    罗小冬知道周若男是个女强人,十分的强悍,唯一的区分,唯一的不满意,就是她对员工过于严格严苛了。

    但是,这样也是为了企业长久的发展来的,周若男有一套自己的理论,认为所谓的企业文化,都是扯淡的。

    只有给员工的钱财,才能留住人,人为你打工,你给人工钱,就是这样一个雇佣的关系,所谓的企业文化,什么兄弟情义,都是扯淡的。因为,当金钱不足的时候,员工会急于辞职的,不会留恋企业,而企业,也会节省开支,甚至裁员。

    所有宣传企业文化的企业,其实都是在给员工打精神上的激励剂。

    当然,这种所谓的镇定剂,所谓的企业文化,也是能起到激励员工的作用的,另外还有一些新的激励员工的方法,比如派几个小妹妹,穿着兔女郎的装扮,给男程序员加油打气,也有这样的情况的。

    但是大多数的员工,大多数的企业,目前还是比较保守的,只是用这种绩效制度,以罚为主,以激励为辅助。

    这样,绩效制度下,踏实肯干的员工们,确实能得到不少的报酬。这对员工的发展来说,的确是一个不错的制度。但是,底层的员工,甚至会扣掉百分之二十到三十的底薪,留职察看。

    现在,似乎除了考公,或者是教师这种铁饭碗,很少有什么铁饭碗了。包括曾经人人羡慕的外企,都在裁员。

    高级白领,金领,的确也不稳定。

    但是,追求更稳定的工作,但工资一般般,还是追求高薪,却随时会被裁员的工作呢?

    其实大多数人会选第一种。

    但是罗小冬的公司属于私企,显然不属于第一种,周若男曾经在一次会议上,就给罗小冬谏言,说是,要加强公司的末尾淘汰制度!

    当时被罗小冬给拒绝了。

    后来,在周若男的争取下,进行了一些比较优待的宽松的末尾淘汰制度,那就是绩效连续半年倒数前三名,才会被淘汰掉,这样几乎是不会淘汰掉人的。

    现在,罗小冬却又想起了这件事,想... -->>

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