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考试总好过其它方式，相较而言比较公平。
谢医生的提议很好，个个要，那么考试嘛。
高智商的医务人员们，学霸一大把，谁会怕考试是不是？
“你们想好了？”吴院长提醒众位。
考试后要承担起重任的。
众位听着这话想的却是：首先该考虑的是能不能通过谢医生的考试关。
摸到下面人的心思，吴院长是颇感意外的。
本和谢婉莹医生一样觉得这活儿辛苦，院领导是准备鼓励青年大佬来参与，没预备让年纪大的大佬们凑热闹的。
现在的局面形成了不管年少年老，个个兴趣盎然，老的势在必得的斗志一点不逊色于年轻人。
“什么样的考试？”众科室问。
“考试前首先主张是个人自愿参加。”杨科长代替吴院长详细说明医院拟定的计划。
主体计划不用想也知道，大有可能全是出自谢婉莹医生的建议。 劳累的工作如果不愿意来做的，肯定是做不好的。这是其一。其二，按照谢婉莹医生诠释的MDT理论，固定化的团队组合这样的管理模式意味着参与人员要
有坚定不移的耐心，如同学医第一靠的是个人对医学的兴趣，否则一个任意退出影响的将是全部人，后果严重。
充分的事前说明好比医生对患者的术前告知，是尽可能地劝退。在场的医务人员听这话的味儿太懂了，纷纷回应：“我们明白的。”
不管大家表态明白不，杨科长真把自己当成医生对患者说话继续解说完毕：“每个科室要两人。”
想好了，如果一个科室里太多人高分也只要其中两人的，别以为凑这个热闹好玩。
看来这考试不是和其它科室竞争，是和自己科室的人竞争。现场有些默，大佬们可能想到考试重点或许不限于考题。
“谁答题更有优势，我们也不清楚。”杨科长再点名这个题目可能会很出乎所有人的想法。
“新区是怎么样的？”终于现场有人不盲目追求考试了，现实点提到具体的新区建设问题，“我们听说会在新外科楼二楼辟一个区。”
当年医院对新外科楼的建设是有所保留的，是扩建多面积留出多余空间，等待以后有需要时启动。
现新外科楼二楼是一大片空地，适合开荒。
杨科长不隐瞒：“新设区域在二楼左侧，试点床位先期为二十个，如果以后有发展会陆续增加床位。”
众人听完，这眼睛要全亮了。 如果新区扩到整个二楼区域相当于是一个大中心，可以比拟国都平怀扩建的心脏中心即现在更名的心肺血管医疗中心，床位要达到上百个以上，将成为全院
的第一大技术标杆能享誉到全世界去。
“新区领导？”追问再追问。
“新区主任暂定为心外科主任傅昕恒医生兼任。”杨科长答。 与张大佬什么时候担任院长一职一个样，上级更着重顾虑的是年纪问题。有些正职并不干事儿的，多是挂名，多是帮干事的副职做“后勤”工作，这样方便年
纪轻的副职往前技术冲关。
可见院领导认为傅医生在心外科做主任时为谢婉莹医生干活提供了很好的“后勤”工作，让傅医生继续再干这事儿应该很靠谱。
现场响起一片片低笑声。
在座的傅昕恒医生端出正职的大气派，表明机器人医生稳坐第一位老百姓和领导均信得过。 副职领导不用杨科长多介绍了，是谢婉莹医生。