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当然是可以的。
两个人相处到现在，已经很了解对方的性格了，也熟悉彼此的行为模式。对于一个场景会给出什么样的反应，各自心中有一个大致的猜测。
凌梓良知道姚佳忆会有“特殊待遇不合适”这样的担忧，要问清楚千禧盛年的管理模式，确保自己的行为不会影响公众和其他人。姚佳忆也清楚，对于凌梓良来说，没有不能做的事情，没有他解决不掉的矛盾、困境。
不同的是，总要有人先迈出第一步，要有一个人带起最先的变化。
中间的那些时间在渐渐积累，一点一点，差不多该过了最初的那个试探阶段。了解到的讯息足够，能够汇总到一起，形成一种固定的相处模式。这是两个不熟识的人变得熟悉，碰撞之下有的化学反应。
于是要开始往下走了，面前出现不同的按钮，可以选择按下的那一个，也就是选择自己的应对方式。会在自己了解的基础上，灵活起来，有不同的反应。
这一次是姚佳忆快了一步，抢占了这个主动权。
姚佳忆第一次感受到与人交往的乐趣。这种博弈和抗衡是均等的，双方处在天平的两端，都想要往前进一步，又要保证天平不会倾覆。所以要很小心，迈出脚步之前要有思索，会有试探。还要有反应力，要跟上对方的节奏，要维持这个平衡。
这种力量之间的碰撞让姚佳忆兴奋，能让她切身体会到强者才有的行为反应，点燃她的血液，一起沸腾燃烧。
她喜欢和强大的人在一起，也希望自己能够靠近对方，有一天能摆脱怯懦软弱，挣脱性别带来的禁锢。
所以……这样和凌梓良聊聊天，感觉还蛮好的。能让自己的精神亢奋起来，却很分裂地可以保持心平气和。这种双面对立的触觉很新奇，让人自己静下心去品味。
几个呼吸之间，凌梓良大概是把姚佳忆的心态猜中了大半，无奈笑道：“你啊……有时候真像是个男孩子。”
姚佳忆不置可否，顿了一下才说道：“社会对性别的歧视太严重了。虽然我很想说，女孩子也可以很优秀的，但似乎并没有什么说服力。那不如现在就像个男孩子一样，等到我成功的时候，就能证明能力强大和性别没有关系。”
“你倒是通情达理，这么好说话，接纳和包容性又强。”
姚佳忆愣了一下，脑袋当机了两秒钟，随后才明白过来，凌梓良是在调侃那句“暂时接受你们的性别歧视”这个观点。但也很无奈，现在的社会还没有人说“那个谁谁谁像女人一样很厉害”，少有人会把优秀的女性拿出来当做成功的标杆，去衡量别人。
大环境如此。人是改变不了其他人的，能改变的，只有自己。从自己入手，有了存在感，有了强大的气场，才能影响其他人。
这是姚佳忆给自己定的路。
不过念想归念想，这种事情说出去，似乎有些太过中二了。姚佳忆是没有凌梓良那么好的心态，也没那么厚的脸皮，什么都能坦然自若地表达。她自己脑中过了一遍，开口岔开这个话题，直接说道：“你找装修公司了吗？”
“不用。MJA集团有合作很久的装修团队，直接交给他们。”凌梓良那边停顿了一下，跟什么人说了句话，之后又转回来，“Ben会安排你们见面，你们一起确定设计稿。”
“好。他们在法国吗？”
“最近在德国做一个项目。这个你不用担心，Ben会协调行程的。”
不是交给Ines，而是直接派了Ben来处理这件事，能看出来很多讯息啊……最起码的，装修团队的地位还蛮高的，能够得上跟Ben这个“Andre先生代表”直接沟通。那应该是半合作模式，不是单纯的上下级。
再者……凌梓良是把工作室的事情放在了行程安排的第一位了吗？Ben是他的私人助理，让Ben去做... -->>
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