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    人事部正如董事长所说,虽然是任副职,也并不是没有实权,人事部经理今年已经五十多岁了,这在整个公司里都算是年纪比较大的。

    沈未来到这里,倒还得到人事部经理不少的帮助,许多资料都是现成的,根本就不用她开口,人家就给她送了过来。

    人事部的同事关系相对简单一点儿,加上总经理也就一共五个人。

    还有三个都是年轻人,两个女生一个男人,其中一个已经结婚生子了,平时工作上,只求按部就班地做好,上进不上进,显然不是很在乎。

    另外两个都还没有成家,男孩子叫狄青,女孩子叫周丽丽,都是挺踏实肯干的职员。

    沈未第一天来的时候,几个人都很高兴,大概是人事部经理身体不好,精力不济,整个部门一直以来气氛也都比较低迷,如今沈未来了,算是注入了一道活水。

    最开始几天初步适应了之后,经理就把今年的基本工作都交给了沈未。

    显然是决定不再插手了。

    这也算不得什么坏事,毕竟沈未也算不得新手。

    只是在和其他部门打交道的时候,多多少少还是有些掣肘。

    看这个架势,谁都知道,只等老经理一退休,她就是人事部的经理了。

    但是众人也都知道她的底细,才来公司不过一个月,就直接升到了现在的位置,想让人不眼红,倒还真是有些难。

    所以,多少都有人对她横挑眉毛竖挑眼。

    这些事情再正常不过,沈未也算是料到了。

    反倒是总经理孙奇和市场部经理李伟对她十分友善,有他们两个人,她也不算是孤军奋战。

    不过,该面对的还是要面对。

    “这个李默是怎么回事?一个大专毕业的,你也就直接算了这个工资?我们计财是要在核一遍没错,但是这无疑是在增加我们的工作量!人事部的档案你应该都看过了,这些都是有例可循的,竟然还出错?”

    计财部的经理是个年轻的女人,打扮得很时髦,这个时候正极不耐烦地看着沈未。

    “但是李默是个特殊的例子,他专业能力很强,如果用以往的例子的话,只怕是留不住人才,这岂不是……”

    “专业能力强?专业能力强你怎么看出来的?就凭大学里的那些证书,有多少水分,你到底清不清楚?你是会做好人,回头我们是要报账的,难不成我还要在报账的时候扯这些有的没的?”

    沈未咬了咬嘴唇,到底还是把报表拿回去重改了,没有办法,这些人并不信任她的眼光。

    但是一个公司的发展,总是离不开人才的,留住人才的两大根本是什么,除了升职空间之外,就是薪水了。

    拿着微薄的薪水,任是谁,也都没有接着留下的兴趣。

    看着门关上了,计财部的经理徐蔷才冷笑了一声:“什么东西,不就是会说两句英语吗?有什么好得意的,初来乍到竟然就想在我面前逞威风!”

    “哎呀,这种人,经理你还看不出来,就是觉得... -->>

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