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机会，你看怎么样？”
既然郑总都这么说了，我要是在拒绝就是脑子有问题了，升职是一件好事，谁不想升职，于是我就点点头，“郑总，您说。”
“那好，回头我给你一个重要的任务，你一定要把它拿下来，这关系到我们公司下半年战略转型的步伐，所以你要用心做好，一旦做好，我立马升你做部门总经理。”
郑总这句话说完之后，直接就是走出候机室，出去了。
我坐在沙发上，脑子里都是刚刚郑总说的那些话，部门总经理，这个职位我是知道的，我现在的职位是部门副经理，往上就是陈经理的位置，而陈经理算是凤城市场部的经理，算是一个分部的负责人，而郑总说的部门总经理，则是全部分部负责人的老大，也就是说，比我现在的职位搞了两个级别，直接是属于嘉禾文化的内部机构。
这种级别的总经理，比小公司的老板掌握的资源还要多，要知道嘉禾文化在行业之中的分量，与之能抗衡同行也不超过三个。而腾龙和逸城文化这种公司在嘉禾文化的面前，就像是牛羊跟大象的差距一样。
我久久不能平复现在的心情，就好像是被天上掉下来的馅饼砸到了脑袋一样。
“小吴啊，恭喜啊恭喜，你还是我在部门这七年多来遇到的第一次升职这么快的员工，我当初真的没有看错你，你的能力在我之上。”这时候，陈经理的声音从外面响了起来。
“哪有哪有，陈经理，我这不还是你的手下嘛，郑总说的你也听到了，有没有说现在就给我升职，能不能升上去还两说呢。”我连忙说道。
其实我觉得如果我是公司的员工，特别是那种老员工，遇到这种事情，肯定是会第一反应就是这个人肯定是走后门的，因为就如同陈经理一样，在公司勤勤恳恳干了七年，只做到了分公司部门经理的位置，而我才进入公司多久。
不说别的，即使我现在只是部门副经理，有的时候在厕所就能听见别人对我的评价，最多的就是，‘这个吴正锋有什么能耐，这才加入公司多久，就从普通员工做到组长，又到副经理，这简直就在开玩笑，公司那么多的老员工现在还在最底层，也不知道公司怎么想的。’
我很多时候问自己，我到底在不在乎这种质疑的声音，或者说应该不应该在乎这种声音。我得到的答案是在乎，虽然很多时候我们不需要在乎别人对你怎么看，怎么说你，但是我觉得如果能做到让别人心服口服，那才是更高的境界。
而我一直努力，不就是希望能向别人证明我的能力吗？
所以郑总一开始说要给我升职，我其实有点恐惧，一方面我不知道自己能不能胜任，因为我觉得现在的位置对我来说刚刚好，我并不认为自己的能力在嘉禾文化是被低谷的，可能我取得了一些成功，但是还没有到那种可以胜任总经理职位的地步，我是有自知之明的。
“哈哈，小吴啊，不要谦虚了，我们回去吧，公司还有事情等着我呢，对了你有没有开车，要不要我带你一程。”陈经理笑着说道。
我跟陈经理说开车了，然后我们两个就分开了。
回到公司之后，我就接到了来自总公司的电话，而且还是陈梦用公司的座机打来的，我一开始还楞了一下，“正峰，刚刚我叔叔给我打了电话，让我把君临天下的项目资料传给你，可以啊，这可是一个非常大非常有潜力的项目，你要好好做，我这就给你传过来。”
没过几分钟，我的邮箱里就发来提示音，一封邮件静静地躺在收件箱里，我看着屏幕上的邮件愣住了，这是一个机会，有关我能不能当上部门总经理的机会。