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金字塔形结构。
处于最上层的主子，也就那么十几二十个。中间的管理层，就是那些管家和管事的，人数虽然不少，但是，数目也基本上还在合理范围之内。
剩下的，就是处于底层的，基数庞大的下人了，两府加起来，有两千多人。
从表面上来看，这两千多人中，确实存在着大量的冗员，许多人处在无所事事，人浮于事的状态。
这种状态的成因，其实比较复杂。有现实的原因，比如，贪慕虚荣，追求场面。
象贾母有八个丫鬟伺候，到了哪里都是前呼后拥的。她坐在那里吃饭，旁边得有好几个丫鬟在边儿上站立，这个端着水，那个端着茶，还有的拿着毛巾，或者暖手炉的等等。
宝玉房里也有八个丫鬟伺候着。贾赦、贾政等，除了丫鬟，还有小妾，小妾也得配上丫鬟等等。
另外的原因，还有季节性的原因。北方的冬季，农业生产活动基本上就停止了，外面那些庄子里的下人，基本上就闲着了。这也造成了大量人员的浪费。
此外，就是历史的原因了。主要的问题，就是这些下人的后代，随着时间的延续，也愈来愈多。这些人，其实也都是依附于贾府生存的。
实际上，无论是府里的丫鬟婆子，长随小厮，还是外面铺子里的伙计，以及庄子里的下人，并没有那么多活干。从劳动负荷的角度来讲，远远没达到满负荷状态。
主子固然有权力处置奴仆，但是，也不能天天没事儿，总是找下人们的麻烦，今儿个打，明儿个杀的。家法之外，还是有王法的。
所以，奴仆对于主子的这种人身依附关系，在许多时候，就成了一把双刃剑。奴仆依附于主子，但是，主子也得给奴仆提供一个基本的生存条件。
相对于其他许多大家族，贾府对于奴仆，实际上还是比较宽容的。除了包吃、包住、包穿，还给发放月例。即使算不上是工资，也算得上是津贴了，甚至水平还不低。
实际上，对于奴仆，即使不发放月例，也是可以的。许多家族也确实是怎么做的。从这一点上来说，贾母时常自称贾府对下人仁慈，还是有些道理的。
为了应对这次危机，贾赦、王熙凤等人曾经提出要裁减下人，或者停止给下人发放月例，至少要削减月例。
贾母在野渡居请贾珉回府的时候，也曾经说过这件事。但是，这个建议被贾珉给拒绝了。
即使在贾珉的前世，许多公司遇到危机的第一选择，也是减薪裁员。这些措施固然能够起到缓解一时压力的作用，实际上，作用相当有限。不仅会造成士气低落，人心惶惶，还会使一些人才和熟练劳动力流失。
其实，这些所谓的冗员，关键要看你怎么看待他们。
你要是把他们视作累赘，那就是个包袱。若是视作一个资源，那就是一笔财富。
贾府的大量人口，对贾珉来说，就是一笔非常廉价的劳动力，这是人力资源，好好利用起来，就是一笔巨大的人口红利。
只是因为主子们目光短浅，又没有什么作为，才把这笔非常宝贵的人力资源白白地浪费了。
什么叫浪费？有用的东西没有充分利用，或者用错了地方，就是浪费。
这些下人们，只是因为出身的原因，才被限定了奴仆的身份。实际上，无论是在智力和才干上，不一定就比主子们差。有的甚至比主子们还要出色。
比如鸳鸯和平儿，无论从智商、情商、仪表、才干上，跟红楼的姑娘相比，那个差？即使比不上宝钗，比起黛玉、迎春和惜春来，都是有过之而无不及的。
只是由于身份的限制和缺少施展自己才干的平台而已。
这个平台，具体落实到现实中，就是技能，资金和人脉等因素了。
在不触犯这个社会的基本制度和主流价值观的前提下，给他们施展自己的才干提供一个平台，就是释放这些人能量的一个办法。
贾珉的绺子计划，就是这种行为逻辑下的产物。
通过这种方式，让他们掌握一定的技能，获取一些个人财富，就可以一点一点的改善他们的生存环境，扩大他们的生存空间。
这个时候，就需要妥善地处理他们与主子之间的关系，在双方之间寻找最大公约数，使双方的利益达成一种平衡，实现共赢的局面。
贾珉之所以宁愿花五千两银子为平儿他们赎身，除了因为他们是自己人外，还要把他们作为一个榜样展示给那些下人们。
平儿和焦利等人，就是其他下人的励志榜样。平儿他们能做到的，他们也能做到。
当然了，要想达到这个目标，光有绺子计划还是不行的。
但是，目前的绺子计划，又是必不可少的。它是贾珉打破目前贾府坚冰的一个强有力的楔子！