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因为有凌振和整个团队的离开，张三想要重新组建技术部门，就需要重新选一个，东京能让张三放心的人才有点捉襟见肘，选了一圈，干脆把赵木匠的哥哥抽调出来。
赵木匠的哥哥能得到这个机会纯粹就是他跟着张三最早，这几个月勤劳本分，管理木器作坊虽然没有大功，但也没有什么失误。
有了主管，剩下的就是从各坊里抽调优秀的技术人员了，听闻技术部全员被抽调到杭州，主持海船建造，不仅工钱涨了一贯，而且还每人给了五贯钱的安家费，而且凡是被选中，立刻工钱上涨一级。所以张三知道新的技术部组建没有任何阻碍。
新的技术部第一件事情，就是研究前技术部制作的这些工具和器械，当然所有火药、床弩和投石器相关的东西都被转移了，剩下的就是一大堆为各个作坊研究的工具和器械的图纸。
这些人不禁要技术硬还要重新学习一些基础的物理知识，例如杠杆原理和滑轮原理等等，所以张三选人的时候不仅要求技术过硬，而且尽量年轻。
随着工坊的工匠越来越多，工匠评级的事情也迫在眉睫，不同的工匠因为技术能力的不同，所以工资也应该是有所区别的，不然干好干怀一个样，谁还愿意拼命努力？
而且高技术人才必须要有相应配套的工钱标准，否则容易造成人才的流失，当然张三参考义兴和记的经验曾经制定一个简略的工资标准，但是张三还是希望搞一个技术认证体系出来。
这样一来，每个等级的工人，除了基本工钱还有在张三手下干活的年限的年度加权之外会在获得一份等级工钱，甚至被评为高级技师的人工钱待遇不会比一个总管大总管低，而且会有额外的房屋等等保障。
所以张三决定两件事情干脆一起来搞，反正这个事情也费不了多大的事情，张三在天黑后立刻召集了所有工坊里的大师傅，还有从公主和高家请来的那些人，打算让他们成立一个评判委员会。
张三把具体的要求告诉他们，无非是怎么比？比什么？之类的问题，张三让他们尽快拿出方案，这件事最后在后天就开始启动，不要耽搁。并且保证通过认证的人都会得到一份技术工钱。
这些人具体怎么商量张三不怎么关心，反正最后的结果还要拿到他这里看看，处理了这个事情，张三开始写关于航海学的知识。
新船想要脱离近海的束缚开发出新的航线，这些航海知识将是必不可少的，福船上很多的航海设备的使用技术只有张三知道，张三需要把这些东西写出来，交给一批放心的人。
有了丰富的航海知识，在远海不会迷航迷路，然后配上自己提供的东亚和东南亚地区的海图，那么张三相信张三的海上生意肯定会如虎添翼。
而第一批学习这个知识的人，张三暂时定下二十人，而这二十人全部从那些孤儿中选取，而且这二十个人也需要张三亲自来教，然后送到杭州水手学校和海鲨岛作为种子培养出更多的人。
一直写到... -->>
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