第300章 分配改革 (2/2)
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定，夏泉自然不敢再有小动作了，而且王爱家还说了，要是上回的事情杨定要发难，夏泉早就退位了。
夏泉的心可是从鬼门关里走过了一着，不敢再犯。
杨定在主席台正zhōng yāng轻轻拍了拍话筒，曲瑶已经告诉他，人都到齐了。
“好了同志们，都安静一下，下面开始开会。”
“今天的会议说什么，我想大家已经心里有数了，昨天局里下发了一份关于目标奖金的重新分配方案，大家应该都已经熟悉了，今天就是给大家再次进行一个通报，然后有问题的，可以在会上向我提出来。”
“在咱们这些单位里工作的人，积极xìng不高，原因是什么呢，我也直截了当的说，钱不多，所以大家干着没劲儿，对吧。”
“钱多钱少一个样，不管你是拼命做事，还是拼命吃喝玩乐，财政给大家的钱都是一样的，你的级别、岗位、工龄是死的，钱也是死的。”
“但这样下去是很危险的，我们是什么，是人民的公仆，医院是什么，是救死扶伤的希望，我们都没有积极xìng，做事情推诿，做事情不负责任，更有甚者，心思就不在工作上，白天看不到人，晚上喝酒聚会倒是很积极的，这样的行为是在干什么，是在损害咱们zhèng fǔ的公信力！是在拿人民群众的事情开玩笑！”
“领了钱就要做事情，不想做的可以辞职！”
杨定首先把一些现象讲了出来，他对这些现象可谓是生恶痛绝。
对，大家现在工作都是混一口饭吃，养家糊口，但既然在各自的岗位上，就要把事情干好，要么就别来，现在的职业这么多，做什么不能混口稀饭钱。
“之所以出台这个方案，就是让做事情的人可以劳有所得，可以这么来理解，目标奖金若是以一万元为基准，做事情的人可以得到两万，甚至三万甚至更多，而不做事情的一分钱也没有。基本工资我无权来扣你们的，要是严格按劳动法、合同法执行，我也不愿意做出太过激的事情，目标奖就是一个奖池，多劳多得不劳不得，包括临时聘用人员。”
杨定讲了二十几分钟，最后给了在场的人十分钟来提意见，提什么都可以。
中医院的院长张果提了一个意见。
“杨局，我有一个意见，zhèng fǔ部门工作xìng质你是知道的，除了近年新招聘的正式人和临时工，还有大量过去就存在的正式人员，这些人有可能没什么专业特长，而且有些岁数也不小，近五十岁的人也有很多，他们不是不做事情，而是做不了什么事情，有些事情安排给他们也不放心，针对这类人应该怎么处理。”
针对此问题，杨定专门给出了解释。
“张院长，这是个普通存在的现象，对于人的能力我不方便说什么，我只针对岗位来说，不管这岗位是辛苦还是轻松，只要岗位上的任务完成，都算是合格，都可以领到目标奖，至少目标奖金是多是少，那就由你们院里针对岗位来设置。”
之前杨定是考虑到这问题的，这样才能激励大家往事情多的地方走，你说人家年终奖金多，你的少，那你就卖力干呀，去更累更有责任感的岗位，自然钱就多了。
张果点了点头，“嗯，好，这方案到了我们医院，我再具体细化一下，到时给杨局过目。”
除了张果，夏泉也提出了意见。
“杨局，具体细化的措施我看不好做呀，毕竟影响到这么多人的切身利益，我看可以医院内部科室打分，院领导最终决定，按分数来计算收入。”
夏泉的意思是，若是100万的年终奖金，所有人的分值加起来是两万分，也就是说一分便是50元钱，你得了50分，你就是2500元，你得了100元，那么你就是5000元，当然，像他们这些院长自然是在200分以上。
夏泉是在试探，这方案是他和董容容私下商量好的，这样可以把自己领导层的收入增加，而且还可以让工作人员年前来拜访。
杨定没有细想夏泉讲的方案，杨定只知道，打分是人为的，必须要把制度建立起来。
杨定说道，“夏院长，还是我刚才所讲，按岗位来细分，比如事务繁杂的岗位，基本分是120分，普通岗位是100分，业务少量的是80分，在这些基本分的基础上进行加分和减分。不过不是你说的奖金总数除以分值，而是个人奖金总数除以分值。夏院长，明白了吗。”
夏泉似懂非懂，这么复杂杨定一句话就讲出来了，夏泉还没有理解到。
“杨局，你这样来计算，会不会最后发放的钱会大于或小于财政拨来的总额。”