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    王安电脑公司总部大楼,迎来了新任董事长刘青山。

    公司的一干高管,在代理CEO米勒的带领下,在大楼前面迎接。

    因为前段时间的失败,王烈被罢免了董事长的职务,然后请来了一位职业经理人米勒先生。

    事实上,因为刘青山的介入,这件事的时间线提前了将近一年。

    米勒也确实是个人才,在原来的发展轨迹中,他上任之后,就迅速将王安电脑几亿美金的债务抹平。

    不过大厦将倾,并不是仅凭一己之力就能挽救的,王安电脑,还是在九二年,宣布破产。

    刘青山抬头仰望着公司大楼上面巨大的LOGO,在天蓝色的底子上,是几个巨大的字母:WANG。

    刘青山口中轻声道:“WANG,我不会叫你没落,只会叫你更加荣耀,你会成为行业里面真正的王!”

    周围的员工,无不为之动容。

    他们的心情其实是非常复杂的,一方面,他们心中对老东家有感情。

    另一方面,他们也同样担心被解雇,毕竟从今年的年初开始,因为经营不善,公司已经大批裁员。

    要知道,王安电脑公司在巅峰的时候,员工数量是超过三万的,绝对是顶级的大公司。

    正是在这种忐忑中,公司迎来刘青山这个新总裁。

    不过至少他们听到的第一句话,令他们对这位新总裁的印象不错。

    米勒等公司高管,簇拥着刘青山和后面的蒋仁义,一起进入这座大楼。

    这里仅仅是公司的总部大楼,还有相配套的几家工厂,最牛的是,还有全美计算机行业中,最大的实验室。

    实验室里,拥有顶级的电脑专家数百人,光是养活这些专家,每年的开销就是好几个亿。

    王安老先生打下的底子,实在是不错。

    而促成王安电脑衰落的,除了不合格的继承人之外,其实最大的问题,还是经营策略方面,出现了巨大的偏差。

    王安老先生一直认为:电脑就应该走高端路线,为那些大型的工厂企业生产复杂精密的电脑。

    这一点,在电脑发展的初期阶段,并没有错。

    可是进入到八十年代中后期,电脑的发展重心,已经转向更加简单适用,而且价格低廉的办公电脑和家用电脑。

    这一次的转型,王安电脑没有抓住机会,被时代淘汰,也在情理之中。

    一行人来到最大的会议厅,巨大的圆桌,坐着目前王安电脑四十多名高管。

    刘青山的目光,缓缓地环视一圈:

    “各位,大家上午好,能够见到行业中的这么多精英,我很高兴,这证明我们王安电脑公司,拥有了重新崛起的人才储备,希望我们一起努力。”

    不管是出于何种目的,在座的人,还是很有礼貌地鼓掌。

    刘青山轻轻点点头,继续说道:“下面我说一下人事任命。”

    在座者都不由得挺了挺腰板儿,因为这关系到他们每个人的饭碗。

    事实上,他们也都有些心理准备,一朝天子一朝臣的道理,是放之四海而皆准的。

    刘青山的目光先落到身旁的蒋仁义身上:“这位是蒋仁义先生,是公司新设立的技术总裁,专门负责公司在技术方面的研发和发展。”

    蒋仁义起身,微微鞠躬,大家也报以掌声。

    刘青山继续道:“米勒先生,正式任命为公司副总裁,主要负责产品的销售方面。”

    米勒也起身鞠躬,虽然他是CEO,不过是代理的,既然换了老板,那捞个副总裁也不错了。

    至于公司的总裁,在众人想来,公司更迭之初,肯定是老板兼任啦。

    刘青山开始宣布第三条人事任命:“约翰·钱伯斯先生,为公司新任总裁,总管公司事务,大家欢迎。”

    人们开始鼓掌,目光都望向那位约翰先生。

    “是我吗?”约翰有点蒙,他现在只是一名销售经理,怎么一下子就成为总裁了呢?

    刘青山也微笑着鼓掌:“没错,约翰先生,我们都相信你的能力。”

    估计要是知道这位约翰·钱伯斯后面的经历,谁都会相信。

    在王安电脑破产之后,这位约翰先生就加入了一家叫做“思科”的公司,当时的思科,年利润只有七千万美金,市值也就是六个亿左右。

    而在约翰成为思科的总裁之后,五年的时间,思科销售收入就达到了一百二十多亿,市值超过五千亿美金。

    约翰也被同行尊称为“互联网先生”。

    这样一位大牛,他当然有当王安电脑CEO的资格。

    在稍稍懵逼一下之后,约翰就被请到刘青山身旁就坐,他也很快就恢复了镇定,心中更是萌生了一种士为知己者死的感想。

    事实上,在王烈入主公司之后,已经有一些高管,陆续开始辞职,约翰也有这个想法,但是现在,这个念头已经彻底消失。

    刘青山再次环顾一圈,然后微笑道:“其他岗位上的人员,暂时都没有什么变化。”

    明显能够感觉到,不少人都暗暗长出一口气。

    但是没有时间给他们来庆幸,刘青山很快就进入下一个环节:

    “下面,我们探讨一下公司的发展策略,因为我看了上半年的财政报表,公司亏损两个亿。”

    “也就是说,继续按照我们从前的策略,显然还会继续亏损,所以现在已经到了改变的时候。”

    众人齐齐点头,在自己的位子暂时稳了之后,他们又都把自己当成这家公司的一员。

    这也是为什么,刘青山要把人事任命,放在第一位的原因。

    这些高管都开始思索起来,都想着找出来切实可行的方案,给新老板留下一个好印象。

    因为他们发现,新老板好像很重视人才,就像是约翰,直接就提升成CEO。

    而原本代理的CEO米勒先生,显然已经早就研究过公司的状况,并且有了改进的方案,所以他也第一个发言:

    “我认为,目前公司应该大规模裁员,我调查了一下各个工厂的人事机构,至少可以裁员三分之一的工人和管理者,这样一来,就会极大地节省开支。”

    能为老板省钱的员工,当然是好员工。

    可是刘青山这个老板,却不这样认为:裁员,那是无能的表现,大规模的裁员,就证明你距离黄铺子已经不远了。

    可能是受到米勒的启发,立刻又有一名部门经理发言说:

    “还有我们公司... -->>

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