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“老板，那你看周贵的奖金……”
周良安说，“销售这种活，靠的是一个团队，单靠哪一个人的出色并不能拉升整体的业绩，南华电器有今天的成绩，少不了从上到下的协作，要发奖金的话就一起发，别光给他一个人发了，只不过有一个阶梯，卖得多的人自然要发的多一点，卖得少的人，也跟着喝一口汤。”
“我会把老板的原话告诉下面员工的。”
周良安嘿嘿一笑，“什么话？嫂子你可别胡说，你得告诉他们是你拼了命，才从我这个地方争取到的……”
苏荷嘴角轻扬，像周良安这么会做人的老板，还真是不多见，对下面的员工有情有义不说，却让这些员工承苏荷的人情，这目的嘛，自然是为了让苏荷在以后的管理当中掌控力更强。
就像当初制定的管理规定那样，决策层对管理层负责，决策层对管理层负责。管理层对基层干部负责，基层干部对一线销售人员负责，一线销售人员对顾客负责。这样才是一个良性的企业管理模式。
下面的销售人员知道苏荷拼了老命的为他们争取奖金，那还不得拼着命的卖货？
“良安，我给苏店长请了两天的假，我想……我想回去看看你婆婆。”
苏荷已经批了周贵的假，按说也不是什么大事，他没有必要在这个地方告诉周良安。
那么他在这个地方说出来肯定有他自己的道理，孝顺母亲是他这个当儿子的应该要做的事情，他同时也希望周良安这个当孙子的也能回去看看。不过考虑到他们婆孙二人之间的矛盾……
周贵这才不敢把心里想说的话去挑明，只得靠周良安自己去悟。
周良安不接茬，“两天够不够？”
“够了够了，我先回去看看你婆婆，然后去三坝看看大哥……”
每每说到周良安他爸的时候，周老四还是一脸伤感。
周良安拍了拍周贵的肩膀，“四叔，以前我爸照顾你……以后，我照顾你……你……你就不能懂事点，快点长大吗？”
周贵：……
苏荷：……
中午在办公室里简单吃一顿，周良安还得听苏荷把品牌方的态度汇报一下。
大概就是，华虹品牌日第一天，他们闹得很凶。
第二天，还想闹，不过没人带头。
第三天，有人主动舔，看看他们品牌是不是也搞一个品牌日。
第四天，有很多人明确表态，希望和南华电器深入合作。
第五天结束的时候，再也听不到任何反对的声音。
各大品牌的代表也没有任何意见，因为星期天的销售状况让他眼馋的同时，他们自己的品牌同样成为受益者。
两千多万的销售总额当中，华虹的销售额只占百分这三十。也就是说还有一千六百万的销售额被其它品牌给均分了。
既然大家都受益，那为什么不一起搞？
周良安最乐意见到的场面，终于还是出现了。