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更让人不寒而栗的，就是徐清影的末尾淘汰制，我并不明白这个评分制度是怎么来的，每三个月结算一次的淘汰制度依托于这样我看着完全云里雾里的评分制度。
我只知道，徐清影跟旁边的那个负责人说了两句，负责人就直接说，“去找财务结算下你这个月的工资吧。”
那个被喊到的员工身子一震，真是面如死灰，有些颤抖的看着站在门口的徐清影，嘴唇颤动一下，就接受了这个事实，默默的开始整理着自己的东西，大男人挺都有些挺不直，眼眶发红。
周围的人没有一个出声帮着说一句话的。
毫无情感，完全就是理性的思索和判断。
我等在门外，尽量不去看她，我并不喜欢女强人，可能是因为骨子里的男权思想作祟，我认为女人就应该是温柔腼腆娴静的，徐清影的模样何止百种啊。
而且，说实话，末尾淘汰制，会让整个企业变得缺少人情味，更多的倾向于丛林法则，虽然优胜劣汰和换血对于徐清影的企业来说是必然的，但我还是觉得，心里相当的难受。
在走了十个部门之后，徐清影带着我上了电梯。
“是不是觉得这样的我，让你有些不舒服了？实际上，今天你在，我很克制了，不然平时，就是把他们骂的狗血淋头。”徐清影耸了耸肩膀。
“这样，总归是，总归是有些不好吧，温柔些，而且，总要给人家一个机会···”我犹豫了会，还是没有躲避徐清影那有些审视的目光，说了一句。
“文娱产业的重点几个部门，就算是普通员工，月工资都在一万五以上，我是私人企业，真的不需要一个没用的，混着薪资的人，他们的绩效是从多方面评估的，我对加班确实是有要求，但还是给到了每周1-2天的轮休时间，如果在这样的情况下完成度都到不了70%，只能说他并不胜任这个岗位，高额的福利，从来不会对普通人张开双手，我的企业，我从来都是奉行精英主义。”徐清影笑了笑。
“可是，每个人的价值总归是有限的，一段时间的创造力可能很蓬勃，但总也有低谷的时期，你比如说庄凌，你不能够因为三个月时间的···”
“创造力，你以为现在的员工能有多少创造力？江夜，这里我要夸你一句的是，不是所有的，在这里工作的人，都能很随意的写出，像《行路难》这样的剧本，也很少有人能够一口气闷着，沉下心来，两个星期写出14万字的煌煌设定，你的文采和底蕴确实值得肯定，但不是所有人都跟你一样的，他们中的大多数，只是做我认为没有任何创造活力的事情，整理文字，编辑文字，寻找合作伙伴，沟通平台与渠道，收发邮件，他们的价值就在于处理事情的能力，但就是这么简单的事情，还要出现纰漏，或者今天的东西放到明后天去做，那么这样的员工，我没有必要花1万5聘请，我必须要保证，我这里每一个点都有独立自主的能力。”
“你以后迟早也是要开公司的，或者手下要带出一批人的，我从来不会因为你年轻而低估你的能力，天马行空的创想，滔滔不绝的嘴炮，落到实处的那一点尤为关键和重要，能做到的人，或者曾经做到过的人，像庄凌，我根本就不会把他丢下，但是对于这样的普通员工，你要做的，就是优胜劣汰，适者生存，这是你迟早要懂的事实。”徐清影拍了拍我的肩膀。