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山的企业暂时维持原样，凤山乡党委可能通过调整企业领导班子的方式加强对企业的管理，同时采取积极措施，努力提高企业的效益。
文件明确指出，县委不同意凤山乡关于机构调整的方案，原有机构均给予保留；在负责人的任用上，可以采取凤山乡提出的“个人自荐+领导推荐+组织考察”的方式，但不主张“竞选演说”的方式。
显然，在涉及到一些敏感问题上，卢江县委也不愿意当第一个“吃螃蟹的人”。特别是关于原有机构予以保留的决定，让赵无极十分郁闷。
不过，县委的文件也明确了很多内容，给予了凤山乡相当大的权力，赵无极如果运作得当，也能取得相当的效果。
譬如关于《凤山乡党政干部工作守则》，县委则持肯定态度；譬如对于四个企业的处理，县委的底线也是明确的，即企业必须保留，人员不能减，但却可以通过更换企业领导等方式，增强企业活力。
赵无极有所不知，即便到了21世纪，乡镇的教办这种单位也是存在的。其实，赵无极的步子如果不这么大，将企业办和农业办合二为一，另外再成立一个社会事务综合办公室的话，说不定县委就同意了，因为合并一个然后增加一个，有利于整合与划分下属部门的职能。
后来，赵无极才明白，他提供的这些方案，除“竞选”一项外，其他的内容县委书记胡永生和县长安富林都是同意的，只是，在县委常委会讨论时，有常委提出，是否征求一下县级相关部门的意见，譬如林业局、农业局、工业局、计生委、教育局等部门，征求意见的结果就是这些部门几乎全部反对。这些部门反对的理由貌似十分充分：如果乡上不设相应内设机构，我们的文件发哪儿，工作由谁来推进，譬如护林防火与林业资源保护，专业性非常强，出了事我们找谁负责？
赵无极自然不知道这些部门反对的理由，如果他知道了，立即就会明白这些部门打的啥主意，说到底，是下面的部门如果合并了，上级部门的利益和地盘就受到了损失。
虽然县委没有完全同意凤山乡的报告，但同意了或县委表示沉默的部分，赵无极则在李苹的支持下积极推进。
赵无极上任一个星期后，凤山乡召开全乡干部大会，正式施行《凤山乡干部工作守则》。这部“守则”，除针对吃皇粮的外，还专门有章节论述到农村党支部、村委会、村民小组干部的相关守则，是凤山乡所有干部行动的准则。
在干部大会后，赵无极又及时找来四个企业的职工召开座谈会，研究企业生产、经营、管理的问题。这个座谈会，让赵无极进一步明白了，在凤山这样的地方，搞这种传统的集体企业，等于是用政府的钱来养活一群懒人；或者根本就无钱可赚。
譬如榨油厂的工人代表就指出，乡榨油厂的设备，新买的才两万块钱，基本上是手工操作，属于重体力劳动，企业的收入，基本上只够发工资，如果要求向乡政府交利润，除非是增加机器设备，减轻劳动强度。但增加机器设备之后，乡榨油厂除了少用两个员工外，也不可能给政府交什么利润，因为，凤山群众的食油用量，或者说每年的榨油量基本上是固定的，不可能增加得太多。
收购油菜籽来榨油当然也可以，但是，榨制的食油又卖给谁，再加上凤山属于卢江最偏远的乡，加上来去的交通运输成本，榨出来的油能竞争赢其他区乡或城郊榨油厂出口的食油吗？
赵无极曾经对农机修理厂的意见最大，谁知，农机厂的工人们对政府的意见同样不少。
他们说，农机厂的业务少，又不能怪他们。在包产到户之间，每个村都有拖拉机、粉碎机、磨面机、抽水机等设备，全乡共有各类机械设备上千台，到了农忙时节，他们12个人忙都忙不过来；后来，包产到户后，村社的这些家业机具，先后都出售或承包给了私人，在这种状态下，一点点小毛病，他们多半就自己修理了，用不着再到乡上找农机修理厂的人。
因此，他们坚决反对乡上要关闭农机厂的决定，当年在集体经济时，他们立下了汗马功劳，乡上不能做御磨杀驴的事情。
“鸡毛蒜皮，头绪繁多！”这种公说公有理，婆说婆有理的现状，让赵无极感觉到，农村之所以长期处于相对落后的状态，可能就在于这种歪歪道理太多了，缺少一种“向前看”的观念。
这种情况，让赵无极想起南巡首长说过的一句话，“千条理，万条理，发展才是硬道理”！尼媒，一个月守着二三十块钱的工资，真的就很有意思吗？RS