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“难道哪个分厂又出了重大工伤事故？”东北第一机床厂新上任不久的总经理苏光祥一脸愕然地看着闯进自己办公室的劳资处主任梁强。
随着苏光祥的上任东北一机改革后的第一任总经理之后，一直在狠抓安全生产。这都好几年没有出现过安全事故了，这会儿，也就只有出现安全事故，才能让自己手下从部队里面出来的劳资处主任这样失常。
“没有工伤事故，三分厂里面的装配钳工集体申请停薪留职，这会儿都已经把总部人事处给围了起来，吵着要求人事处必须要给他们今天把手续办了……”也顾不得喘口气，梁强连珠炮地说了出来。
“什么？怎么回事？三分厂的马玉是怎么管他手下的人的？”苏光祥听到梁强的话，倒吸了一口凉气。
这可是比出现了工伤事故更加严重的事情。整个工厂，现在唯一的利润源就是生产数控车床的三分厂。随着大量国营工厂的停工倒毙，数量众多的机械加工机床被迫贱卖到市场来回收资金安置那些破产工厂的下岗职工，在国内有着众多竞争对手的机床生产业，新生产的机床并不是很多。
要不然，国内切削机床生产企业的龙头老大东北一机也不至于出现亏损状态。
数年前就在开始研究数控机床的生产，限于国内原材料供应以及热处理工艺，在关键零配件上面一直没有太大的进展，在有了花都数控生产出来的龙数控系统之后，好不容易通过机械部从曰本以及台湾取得了数控机床关键零配件的光栅尺以及滚珠丝杠等精密控制部件才完成了东北一机的数控车床的生产。
每个月数百台的数控车床，带来了大量的利润，让已经逐渐陷入了财政问题的东北一机开始有了对整个工厂的人员机构精简，加大在数控机床方面研究的资金投入构想。现在却在起步阶段遇到了这样大的事情，数控机床的装配，对工人的技术水平要求相当高，没有了那些已经逐渐熟练的装配工，东北一机的数控机床生产，势必会受到很大的影响。
“快点给我们办手续……”苏光祥刚刚进入人事处所在的办公楼里面，就听到一阵喧嚣，加快脚步见到人事处外面的走廊上面都挤满了人。
难道三分厂所有的装配工都要停薪留职？
“大家都安静，安静一下……”在外面，看不到人事处的人，只有几个公会以及劳资处的人在劝解着工人。
劳资处的人，大多数都跟生产车间里面的人不是很熟悉，因为工人跟劳资处打交道的时候很少，甚至很多人，只有进厂的时候跟办理退休的时候才会有跟劳资处以及人事处打交道。
公会就更加不说了。
中国的工会，可不是欧美各资本主义国家的工会。
欧美资本主义国家个工会，大多数都是强势无比，因为是工人选举出来的，大多数跟雇佣工人的资本家属于敌对关系，他们代表着工人的利益，为工人争取权利以及福利而服务。而中国的工会，都是由上级领导给安排的，他们存在的目的，不是帮工人争取福利，毕竟整个工厂都是国家的。工人是国家的统治阶级，当然不能为了个人的私利而损害整个国家的利益（在这里说的有点大了，不过工会在给那些调皮的工人做思想工作的时候就是这样说的）。
作为国家的主人翁，就不能太注重个人的得失。
中国的工会，最大的作用就是安抚工人，等到逢年过节的时候，给代表工厂给那些因为孩子生得多的困难职工家庭送点米面粮油等春天般的温暖；再一个，就是每个月给女职工发点避孕套神马的，宣传宣传计划生育教育。（发避孕套这事儿，国内现在很多工厂都还在干这个事情，葫芦曾经在的那个厂就是那样，工会每个月都会给各个车间的女职工发一两盒避孕套，葫芦老婆在那个厂里面当临时工，有幸每个月都会遇到工会的女职工来发这个，不过没有几个人领这个而已）
“怎么回事？上班期间不好好地干活，跑到这里来瞎胡闹个啥劲儿？”苏光祥见到那些工人都并不理会劳资处以及工会的人，阴沉着脸，对着都向着人事部办公室里面挤着的工人严厉地说道。
“总经理来了……”工会以及劳资处的人见到苏光祥来了，长长地松了一口气。
这些事情，根本就不是他们能够处理得... -->>
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