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; 回来是肯定的，但是什么时候离开奇锋合适呢？等到奇锋集团正式成立吗？还是等到集团上市再离开？
回来后该怎么抓紧和奇锋的关系呢？该发展哪些产业和奇锋互补互助呢？
他要从哪一方面着手，让君琦离不开他呢？
方谦益从来没想过要远离杜君琦的身边，只是他对自己家是有责任的，父亲都开口了，他自然得回来执掌家业，可是回到旺达水产公司后他就必定会与杜君琦分开，不管是时间上还是空间上，时间上，他们都没有多余的时间，日程都被工作给排满了，空间上，旺达水产的基地在l区，方谦益回到旺达水产，就注定他会长期留在l区，所以两人再也没有办法像现在这样如胶似漆形影不离了，方谦益必须得想出个办法加深两人间的联系，不能让时间和空间疏远了他们之间的感情，而熟悉女友性格的他知道，最有效的联系莫过于工作上的联系，她都忙得没空约会了，除了工作，他还能如何与她时时保持联系呢？
想了几天，方谦益终于想到了一个极好的方向，一个他身上最为可贵的优点，一个傲视群雄独一无二的优势，一个女友极为关注的环节，那就是，人事招聘。
建立一个招聘网站似乎是个很不错的点子哦。
方谦益觉得自己真是太聪明了。
杜君琦也觉得这个点子太妙了，招聘网站啊，这真是急她所急啊。
刚才方谦益和她说要离开奇锋，回归旺达水产公司时，她整个人都懵了，真是天降炸弹啊，她的万能小叮当啊，她的超级助手啊，少了他，她可怎么活啊，她的工作还有谁能帮忙负担啊。
但是拦着他不让他回去，这又是不可能的事情，毕竟那是他家的产业，他不可能不管，她也做不出来这么怎么的事，所以杜君琦刚刚真的是满心纠结，既舍不得他又不能拦着他。
没想到纠结之后峰回路转，现在方谦益和她说回去后他要创办一个招聘网站，真是太惊喜了，杜君琦一听到这话立时就觉得血槽里的血补回了一半，她最弱的就是人事招聘能力了，公司最缺的也是人事人才，方谦益在这方面有特长，在公司里担任的就是奇锋以及旗下各公司的人事经理，和她正好形成互补，等他一走，人事真的是要捉瞎了，一时半会的从哪里找到一个值得信任的人事经理啊，不管是挖人还是提拔人，这都不是件容易的事啊，现在方谦益说要办一个招聘网站，那她就不用再找人顶上人事经理一职了，缺什么岗位的人就直接找方谦益，让他帮助找人挑人就是了，和原来一样了。
对于杜君琦这样的想法，方谦益当然是十二万分的乐意了，虽然这么做，严格来说是逾越了两边的分界线，毕竟他离开后就不是奇锋的人了，要插手奇锋的人事安排不应该，但是谁管它呢，方谦益不希望减弱对女友的影响力，杜君琦不希望浪费男友的天赋能力，他们两人各得其所就可以了，旁人又不敢置喙，至于两边公司的**性，反正等度过了眼前的关卡，待奇锋集团的运营步入正轨后，再慢慢寻觅合适的值得信任的人接任人事经理也就是了，重要的是现在奇锋集团真的缺少不了方谦益啊。
杜家公司的集团化进展非常顺利，又两个月后，奇锋集团正式成立了。
杜君琦的身价水涨船高了。
奇锋集团成立后，方谦益离开了奇锋，回到了旺达水产。
方谦益回到旺达水产后的第一件事就是创办招聘网站，而网站建立的具体事宜，他又转包给了奇锋，毕竟奇锋有专业的网站建立团队，而旺达没有，转包给奇锋是最省时省力的办法。
有了这个建立招聘网站的业务往来后，方谦益有理由常常跑回奇锋了，与杜君琦和丹尼尔在招聘网站建立的具体事项上反复琢磨反复磋商。
其实招聘这事说来简单，但是做起来真的挺复杂的，透过表面看内在，本来就不容易，更何况还是通过网站来看内在，并不是面对面交流，这个就更难了，在这一层面上，方谦益的特长并没有多少用武之地，他并不能“看”到人，所以网站要办好，他必须得花更多的心思在网站设计上，尤其是招聘和应聘的信息筛选和统计上，这样网站才能通过大量的数据整理和分析来获得招聘市场的部分真实情况，然后给予最恰当的策略调整和信息反馈，不然招聘网站就只是字面上的招聘网站，而没有实际的市场意义，这样的网站很快就会被市场淘汰了。
方谦益和杜君琦丹尼尔经过反复琢磨，设计了很多数字模型，他们希望能够通过这些数字模型，最大化的保证后台数据的真实化和有效化，让招聘网站为招聘企业和应聘人员提供更好更专业的服务，只有专业化，才能体现招聘网站的真正价值。
经过辛苦的前期设计和后期调试，两个月后，新途招聘网面世了。