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的家，不会把老板的生意当成自己的生意。
毕竟谁傻啊？把老板的生意当成自己的生意一样在乎，那老板会多给钱么？大多数人都会想着反正干多干少一个样，干嘛不划水一下就得了？干嘛要那么拼？又不是给自己干活儿！而同时普通民营企业里面的老板，那对员工也不是当成自家人来看的，很多老板那真是被法律挡着，否则他们真想把员工当机器来压榨，恨不得员工不睡觉不要钱的给他们拼命工作！所谓人心都是肉长的，老板都员工都这样了，员工再对老板好那不是傻还是什么？但是华夏高科这边就不同了，华夏高科这边，那秉承着贾鸿渐的管理方法，一直是把员工当自己人的。那是偶尔老板就下来找个时间跟大家开座谈会，闲聊一样的聊聊公司现今的状况——包括各种成本支出各种收入，也让员工大概了解一下运营企业的困难，也让员工明白这企业赚钱是多，但是烧钱的地方也多了去了——别的不说，如今的这液晶生产线，那研发新一代就要砸进去以十亿美元为单位！而且不仅仅是华夏高科这么砸钱，人家三星lg什么的都是这么砸钱的！
同时这华夏高科的管理层还真是把人性化管理给落实到了细节，每个员工生日，公司都会送上蛋糕祝福，甚至还有消费券可以让员工带着家人或恋人出去吃一顿高档餐过瘾一下。其实这真算起来花不了什么钱——咱华夏高科这么大，光是上沪这边的总部就上千人手了，真的要算起来365天里面过生日的平均每天要两个快三个。咱们以这种每天两到三个员工带家人去吃饭的频率，去跟上沪的高档餐厅谈长期“团购”，这还不好谈么？员工自己带家人去，可能人均消费就要1000元左右了，但是咱公司整体谈下来，那就能压到800！
真的算下来，就算一个员工带三个家人去吃饭，那表面上代金券是4000元，可是实际上咱们就花了3200！这看起来没少多少，可是3200真的发给员工，那才是什么样的一种激励？可是给员工们发代金招待券，那给人的感觉就不一样了，更何况这还是公司免费给员工庆生的呢！这让员工能够感觉到多少温情，能让员工多感动？绝对会让人觉得华夏高科的高层是在把他们当人，是把他们当伙伴！外加上各种对员工们家人的关心什么的，甚至还有对员工孩子的关心，还免费给员工孩子找补课的机会什么的，这绝对能牢牢抓住绝大多数有良心的员工！而至于极少数的白眼狼什么的，那走了反而更好！
这些白牙狼，还不一定就是有抱负有能力的。在一般公司有抱负有能力的人才容易跑出去单干，毕竟给人打工不如给自己打工。像是90年代改制的时候，多少地方国有工厂销售科之类的业务员跑出去拉资金单干，直接就把原来厂子的客户都拉走了！光是这样那就早就了很大一批富翁了！但是华夏高科就不一样了，首先来说华夏高科现在提供的产品，那不是简简单单的谁跑出去单干就能把客户拉走的，而且华夏高科现在销售渠道扁平化，很少有经销商代理，那大多数产品直接就是网上直接面对消费者！这样一来员工跳槽出去也只能给别人打工，没办法自己创业抢生意的！
然后华夏高科内部提升的上升渠道也不少，随着华夏高科各项产品在全球的销售，未来全球都要建立分公司，这光是各种经理就要多少人？这些人还要优先在公司内部提拔，这就是多少上升通道？有了这些上升通道，同时还有华夏高科高薪搭配着各种人性化关怀，有能力的人怎么还会跑呢？跑去了别家的话，别家是能提供更高的工资，可是这种关怀提供不了啊！这些上升渠道提供不了啊！
段瑞知道，华夏高科的这种管理，那在全国范围内来说，绝对就是奇葩！而且因为这些年华夏高科的头头脑脑很少接受访问，所以这种华夏高科内部管理的特殊之处，也很少被外界知道！现在这段瑞把华夏高科的这么一套管理的神奇讲了出来之后，看着长宏那些同龄人一个个惊讶的目瞪口呆的样子，他忍不住就一扭头，用一种很有逼格的语气说道，“这些管理都是我们小贾总想出来的！而且这些还只是他本事的一部分，他其他的本事大了去了！”(未完待续。。)