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所以在这么一个事儿上，贾鸿渐也算是看出来了这么一个本子设计师的缺点了。不过没关系，贾鸿渐只是找他过来当设计师的，不是找他来当运营负责人的，所以并不用担心他怎么把华夏高科变成了类似索尼那样的企业。总体来，这么一个设计师贾鸿渐还是挺满意的，虽然也有不满意的地方，但是这毕竟不在对方的工作职责之内，所以基本上也是可以无视的。既然觉得挺满意，那接下来当然就是谈待遇的事儿了。贾鸿渐给这哥们儿开出来一年50万美元的待遇，这日本开心的不得了！要知道50万美元一年那就是600万日元一年啊！他之前在日本那边的时候，一年才480万日元的年薪好么！
日本那边哪怕是索尼，也是讲究年功序列的！那也是按照传统的规矩排着年龄来的！20多岁的时候，那就是拿20万日元一个月，到了30多岁的时候，就是30万日元一个月，40岁就是40万日元一个月，这玩意儿是绝对不可以改变的，人家日本那边比中国更加固执的讲究排资论辈，这就是公司里面最基本的一个道德伦理！所以按照这规矩来，森则这日本如今才41岁，要拿到600万日元的收入，那怎么都要到50岁了啊！这还有9年啊！这中间除非他是升职了或者其他什么，否则就必须等9年！当然了，要升职这事儿呢，那也是要排队！否则怎么叫年功序列？
而且这事儿看起来麻烦，实际上能够进入年功序列那已经是多少年轻人的奢望啊——在90年代中后期开始，日本的经济滞涨，就导致日本传统的终身雇佣制解体。这解体并不是一下子就开除不少员工了。而是首先就是采取了劳务派遣或者临时工的这么一个制度了！很多年轻人进了公司，怎么都混不到正式工的地位，这就代表着不管怎么做都进入不了年功序列啊！这让年轻人直接就没有了上进心了好么！什么传统热血漫画里面主角只要努力就一定有好结果的这么一个想法直接就在这么一个时代的年轻人脑海里破产了。要不然日本的年轻人怎么越来越不求上进整就喜欢萌啊什么的？他们喜欢萌那是为了治愈心中的伤！
所以真的起来，这一年税后50万美元的收入。那真心是非常不错的！而且按照贾鸿渐的法来，这森则都不用离开日本去美国或者中国生活，直接带着全家去关西的大阪那边报道就行了，甚至公司还可以给他安家费、搬家费什么的！这多好啊！不过另外一方面，这森则倒是学着美国人，想要跟贾鸿渐要一些股票期权什么的。这倒是让贾鸿渐颇为惊讶，因为这要股票期权什么的，那还真是美国员工比较喜欢要的玩意儿。东亚的员工还没有什么人提过这事儿！什么叫股票期权？其实白了就是个别优秀的员工被公司奖励了一个权力——给公司交一笔钱以后，就形成了一个合同，规定了在一定时间期限内，按照确定的价格可以购入一定量的股票！白了就是员工表现的非常好，那么过个几年之类的就可以自己掏一部分钱便宜的购买公司的股票，然后成为公司的股东！
这么一个玩意儿还真是美国人比较喜欢，甚至美国员工喜欢这个甚于喜欢加工资之类的现金奖励！毕竟这么一个东东未来很可能是升值很厉害的！像是别的公司可能一个副总裁之类的，因为有了股票期权的奖励，拿着一点点的股票然后一年下来工资可能才百万美元，但是股票价格上涨就接近一千万美元！这不比工资来的多多了？虽然只是纸面的价格上涨了。但是什么时候都可以卖出啊！所以美国员工特别喜欢这玩意儿。但是这玩意儿贾鸿渐是肯定不会给的！他宁愿工资什么的给多点，宁愿各种福利给多点，甚至宁愿给分红的权利。也不给股票！他是中国人，他就喜欢股票都抓在自己手里，他不喜欢公司除了他家人之外还有什么别的股东！
而相对来，中国的员工从来都没人想过要从老板手里抢股份——就算想大家也知道老板肯定不会给！所以这事儿到了最后呢，中国人还是愿意选择更现实的现金奖励！在这么一个事儿上，贾鸿渐当然是不会给这日本股权了，所以最后谈判了一下之后，他给了对方0.5%股份的分红权，也就是以后如果股东要分红的话。他能够按照0.5%的股份来拿分红... -->>
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