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行？结果员工们就回答了，钱也不能太少，起码要个一个当地平均工资，否则的话那些黑叔叔们会直接就再也不来工作了，人家就不干了！所以这事儿就变成了一种工钱给高了，反而是没有任何激励作用，反而工人会延误整体计划！而只给一个社会平均工资，这员工们才能不那么影响整体进度，而给的钱少于平均工资，则基本上进度也没办法增长！直接员工就不干了！
这你妹的特性太奇怪了吧？如果说中国人的工作积极性和工资的多少之间关系是一个线性函数，两者之间是比较有关联的话，在一个直角坐标系里面作图是可以画出来一条直线的话，那么黑叔叔他们的这么一个作图结果就是一个u型的抛物线！而抛物线的最高点就在当地平均工资这么一个坎上！这你妹的太奇葩了吧？黑叔叔你们到底还是不是地球人？说真的贾鸿渐真怀疑这些黑叔叔们是不是外星人了！他真的没办法理解啊！不过冷静下来之后，他还真是觉得侥幸——还是因为咱提前找了懂这边事情的员工询问了一下，这才知道光加钱没用！否则按照贾鸿渐下意识以为是钱给的少的话，那回头加好几次钱才能慢慢的发现这种规律，总体来说要浪费多少工资出去啊！
而且了解了这么一个事儿吧，也有一个好处，那就是总体来说可以尽量的利用起来从而减少对公司整体进度的影响！比如说咱按照平均工资来说，假设普通黑叔叔过来干一天活儿休息两天，那咱弄成一个三班倒行不行？以前咱不是给三倍工资么？现在咱就给平均工资，把本来的三倍工资分散到三倍人马里面，然后这总归尽量可以让每天都有至少本来贾鸿渐想要雇佣的人在公司工作吧？这样一来整体进度就不会被拖延太多吧？当然了，这样一来公司里面就会形成同工不同酬的现象——第一批进来的黑人员工做一休一，工资是后来进来的员工的三倍，但是咱也可以在后来进来的员工里面挑选一些老实肯干的人来让他们升级，也拿三倍工资啊！只要他们不要干一天活就休息好久，工资这方面真心不是太大的问题！
这么一个事儿有了这么一个解决的方案，贾鸿渐拍板之后并没有立刻就回国什么的，他还要看看这么一个方案进行的是否有效。所以接下来有半个月的时间，他都是在这农场里面跟员工们同吃同住的，通过这么一种同吃同住，来看看到底事情能不能进行的顺利。最终他发现，这么一个方案还真的大体可行，虽然没办法预估每天过来工作的人到底精确人数是多少，但是总归是跟他想要工作的人数**不离十的，但是代价就是实际上他雇佣了想要工作人数的三倍的工人！
虽然雇佣这么多人好像很奇葩，但是没办法，入乡随俗呗！还能咋办？他贾鸿渐总不能扭转安哥拉这边黑叔叔们的习惯吧？人家几千年来因为这边的地理状况而养成的这么一种不为日后考虑的习惯，他贾鸿渐区区一个商人怎么来改变？人家马克思的各种主义来到中国还要按照中国的形势妥协呢，咱中国人的想法和做事风格来到了非洲，自然也要根据非洲人的方式来改变啊！咱又不是上帝，咱又不是非洲人，没必要花大功夫以及几十年的时间来改变非洲人的想法啊！
不过说起来，来了非洲一趟，除了搞定了这么一个黑叔叔们旷工的事儿之外，住在农场的这么半个月时间倒是让贾鸿渐也发现了一个很新奇的事儿——非洲这边的菠萝那真是跟国内的大不一样啊！首先来说这个头就大不少，然后最神奇的就是非洲这土壤不知道是不是有什么神奇的地方，反正安哥拉这边的菠萝那是真好！怎么个好法？就是跟国内的菠萝不一样的是，不需要在削皮之后再泡什么盐水之类的之后才能吃！而是直接削皮就可以吃了！国内的菠萝按照贾鸿渐的了解来说，其中是含有一种叫做菠萝蛋白酶的玩意儿，而吃菠萝的时候如果不用盐水泡，会让人感觉吃几块就口腔有轻微的刺痛感，就是这种酶的作用！简单的来说，这种菠萝蛋白酶就是会分解蛋白质，所以会刺激口腔表皮！
但是非洲这边的菠萝不知道是因为气候啊还是水土啊亦或者是品种的问题，反正直接吃一点都不刺痛，而且也不酸涩，反而很香甜！所以说贾鸿渐真有心想在非洲这边新批的农场地里面来种菠萝的！这菠萝要是种出来，回头想办法保鲜的运到国内，那卖起来应该不错吧？这也算进口菠萝里面的高档产品吧？