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人可能会说管理新加坡这么一个“小不点”国家也500多万人呢，可是比管理中国也方便多了，毕竟数量级不同。好吧，那换一句话说，咱华夏高科要是采用了柯林斯的做法，真的就能变成类似新加坡的样子么？真的就能让大家各种不在乎工资就为了公司能更牛掰而努力么？假设贾鸿渐给员工们的工资都是比同行少，但是绝对够员工日常生活的，那么员工在跳槽了之后能获得两倍甚至更多工资的情况下，他们还能保证自己毫无怨言的在公司里面工作么？还能一辈子不人浮于事，不混日子，而是天天兢兢业业的都在公司里面工作？所以这事儿简直就让贾鸿渐觉得匪夷所思啊！
像是nba这边，那就讲究个人英雄主义。就像是最后的关键球，那一定是要当家老大来投的，就像是乔丹或者是科比。最后最关键的压哨球那就是他们的专利，甚至敌人都知道他们会投关键球，只是看能不能防住他们而已。那么按照柯林斯的说法，这种力挽狂澜实际上就已经是一种“自私”导致的恶果了？实际上应该大明星无私的“carry”全场。充分的带动全队的火力，让自己球队能够早早就顺风顺水的奠定胜局？或者最后关键时刻的时候，利用对方以为自己要投关键球而拉扯空间和注意力，给不受关注的一个队友球，让他来投最后一球？如果人家这球没投进呢？是不是说着明星就有点逃避责任了？有点没有把球队胜利的责任抗在自己肩膀上？
说真的，以前那种个人英雄主义的思路，在贾鸿渐没注意到的情况下，实际上已经深深的根植于贾鸿渐的大脑深处了，可以说跟各种表面上不相干的事情实际上在内核上都是逻辑共同的！可是柯林斯在提出了他的新理论之后，贾鸿渐总是觉得各种别扭啊。总是觉得好像这道理不能放之四海而皆准！总是感觉好像这个事儿只有柯林斯举例的那么几个公司的故事上才成立，放到了别的事儿上就都不成立了呢？难不成按照柯林斯的说法，一个球队的球星就是不求自己的数据？或者说大家都不追求自己的数据，不关心自己得了几分抢了几个篮板，不在乎自己能拿到多少钱的新合同。然后就想要得冠军？这么说着好像也有点让人感觉这样的球队才能成功，可是需要好几个巨星抱团吧？比如曾经的洛杉矶f4，什么卡尔马龙啊、布莱恩特啊、奥尼尔啊、佩顿等四个大明星集合在了一起，甚至后加入的俩明星还都低薪就为了总冠军戒指。人家这俩明星进来总算是什么都不管就想要冠军了吧？可最后也没冠军啊！
然后像是加内特、雷阿伦他们组成的凯尔特人三巨头的组合，也不过只拿了一个冠军，这可是从07年到12年这么多年啊！然后热火的年轻版三巨头，从10年的夏天组成之后。到了12年的夏天，两年也不过拿了一个冠军嘛……还不如马刺呢！马刺的状元签就一个邓肯，还是97年的状元，然后像是什么帕克啊、吉诺比利啊那都是第一轮末尾和第二轮的选秀，可以说当初都不被看好，是一点点自己培养出来的。然后这三个人03-07年里面三个单数年都得了冠军了。这比什么四巨头三巨头之类的得的还多吧？
等等！突然贾鸿渐想起来了什么，好像在11年之后，这马刺因为人员的老化，打球不在那么具有冲击力了，没办法靠单人实力来各种打了。于是好像就开始打各种传球配合？赶脚好像传着传着就传到了一个大空档了？然后就进球了？这么一说的话，好像马刺的打球方法倒是更无私啊！好像大家都是在为赢球而打球，好像只要有人在空位，哪怕不是什么“巨头”都照样传过去……这种打法一度都让贾鸿渐脚着有点欧洲篮球和以前中国篮球那种影子！简单的说来就是没有美国nba的那种英雄主义，而更像是ncaa、欧洲篮球、中国篮球以前的那种学院派打法，更讲究战术，更讲究跑动，更讲究拉扯出来空档然后传过去！讲究每个人都是攻击点！所以中国和欧洲的中锋以前都是可以拉到三分线外投三分的，所以中国和欧洲的中锋以前都是有一手传球功夫的！
像是迪瓦茨等等老一辈的欧洲中锋来到了nba之后，那一手策应传球的功夫可是相当风骚的！而姚铭同学刚去了nba的时候，那也是有一手相当不错的传球功力。光是贾鸿渐记得的就有一次姚铭传球给小个子扣篮？难道柯林斯的理论放在篮球界里面，就是更学院派的那种？就是更加讲究战术，更加讲究团队配合，相对的弱化个人作用而利用配合增强整体实力的这么一种打法？的确，美国球员组成的梦之队在92年第一次允许职业球员打奥运会的时候，那真是摧枯拉朽一般各种横扫，可是到了后来美国打欧洲球队也不那么顺畅了……这是不是说明欧洲的那种学院派的打法其实也算是有出路的？是不是说明柯林斯的理论也算是能打败个人英雄主义的？
贾鸿渐不得不思考这一切，因为这一切不仅仅关系到了能不能看懂柯林斯的书，能不能辩证的认识柯林斯的理论正确与否，同时也很可能关系到华夏高科以后的管理风格走向啊！如果柯林斯这么说的是对的，那么贾鸿渐还真可能在以后朝着所谓的第五级ceo的方向走去！