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人家自己的招待所里，一下班就各种堵人挖人？这也太欺负人了！所以当时贾鸿渐就问倪润丰了，“那你就没找一帮工人黑天去揍他们那帮人一顿？”
“找了！可是有用么？第一次找了一帮工人过去，可是那帮工人不知道怎么了，一去了之后没动手，反而是主动问人家他们可不可以被挖走……这不是肉包子打狗么？到了最后我也就只能让招待所不接待他们那帮人……嗨，我这被恶心的啊，真是一点办法都没有！你也知道，我们国企不能随便给员工增加工资的，那都是有工资级数的！涨工资不是说我说涨就能涨的，那是要国家批的，要有关部门批的！结果呢，他们那些企业自己不去培养骨干工人、技术员，就是三倍工资跑到我们这边挖人，把我们这边人挖了我们怎么办？我们本来就地处西南腹地，不如东部沿海繁华。本来成本就要比东南沿海多，要不是我们历史上是大三线工程，要不是省里不让我们走，我们早就搬走了好么！谁乐意呆在那西南的山沟沟里啊？而且我们还不是在省会！”
说道了这里，倪润丰那更是气不打一处来，“更气人的是，这国企你也知道的，妈蛋好员工我们留不住，一个个的被高薪挖走也就算了，实在不行我们认栽。我们自己多培养。就算给国家给民族工业做贡献了。可是龟儿子的我们连开除烂员工都开除不了好么！虽然好像现在慢慢都改聘用制，好像慢慢都可以理论上开出。但是国有老厂子哪个不是人事关系盘根错节的？我们一个职工大院儿里面到处都是人事的，厂里的子弟从小就是在一起上学，他们的老师就是爸妈同事的老婆或者丈夫。然后长大了读个中专或者职高。就能接爸妈的班。厂里都有祖孙三代都是在厂里干活的！这到现在了。别说是开除人了，就算是要查一个偷电偷水的，那到处都是认识的人！查电表的亲戚朋友同事什么的跟偷电的都认识。这查电表的怎么好意思把人家给查了？这样以往下去，我真是发愁我们长宏会变成601那样！我的一番心血啊！几十年的心血啊！我可不想被这样给毁了！”
老倪说道了这里的时候，那真是动情了，那眼角都有点泪花了！贾刚和苏萍赶忙安抚老倪，贾鸿渐这边呢则是叹了一口气——他不是不知道601的事儿。这601呢，就是军工领域里面某个设计所，他们下面的那个军工厂那叫一个……哎！那质量管理那人士关系叫一个烂！可以说到了后来，这军工厂的事儿在军事论坛里面那简直就是天天被吐槽的事儿！
可是601下面的工厂怎么会变成那样的？网上可能没人知道，但是现在贾鸿渐一听倪润丰的说法，估计也跟长宏差不多了——国企的体制问题，员工都是铁饭碗，虽然稳定，但是收入也不行！在这个年代那岭南方向挖人那可是挖的相当厉害的，贾鸿渐历史上这时候刚开始工作，他还记得大概就是2000年的时候看过一个新闻，说是岭南那边急聘高级焊工，都是一个月8000的工资啊！2000年这个时候一个月8000的工资啊！哪怕这种高级焊工在上沪这种工资比较高的城市，可是在国企里面他们也就是拿2000吧？这已经够高的了吧？2000和8000能比么？这工人怎么可能不动心呢？结果好么，这一个高级焊工跑了，那搞不好一个厂子的产品质量搞不好一下子就跌一节！要知道电焊这种东西，最牛掰的还是要靠人手焊！而且最牛掰的焊工焊出来的东西好像是比机器牛掰多了去的！
这要是师傅还没把徒弟带出来的时候，师傅直接被挖走了，或者是师傅带着徒弟一起跑了，这工厂还怎么干活？一个工厂里面顶尖的技术骨干有可能就那么一两个，这被挖走了产品质量能不降？
换个角度来说，人才流动是市场机制，可是国企里面不是随便能涨工资的啊！对关键人才那不是说想给钱多留对方下来就能给多钱的啊！然后另外一方面呢，优胜劣汰的优胜做不到了，劣汰也做不到！就跟老倪说得一样，各种盘根错节的关系，弄的要开除一个人有太多的人过来求情，求情到了最后就是劣币驱逐良币，哪怕老老实实干活的工人也会觉得自己傻，也会觉得不如学别人一样混日子得了！然后混的好的呢又被挖走了，最后这国企不就变成了垃圾集中营了么？而且这边垃圾集中营的，还是倪润丰自己亲手一点点给做大的公司，这让倪润丰怎么能够忍心？
别的不说，华夏高科是贾鸿渐建立的，如果说未来华夏高科倒了，要是倒的利索一点，跟诺基亚啥的一样，贾鸿渐也就不说啥了，要是像倪润丰说得这种，一点点被恶心倒的，那他贾鸿渐也咽不下这口气啊！