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个主管的权威以及正确与否了!

    作为一个公司老总,或者说高级主管,在思考公司大方向之余,就是要处理这种公司内部的各种矛盾!打个不恰当的比方,此时就像是孕妇把肚子里面的婴儿当成了寄生虫,产生了排斥效应了,作为大脑的老总如果不赶快想办法,以后就等着哭吧!而这种时候。那就是看一个老总“政治手腕”和管理手腕的最佳时刻了!

    比尔盖茨此时看着贾鸿渐的笑容,他知道贾鸿渐是在等着他说答案。于是他笑了笑,“所以刚才我跟保罗说,把那个年轻人给调走。把他调到国外的研究中心去,但是职位上升一级……”

    呦!这等于是明升暗降啊!而且还是远距离流放啊!擦咧,这简直就不像是奖励那个年轻人,而是在惩罚啊!嘶,比尔盖茨怎么就做出来了这么一手呢?贾鸿渐这个小狐狸来做的话,那万万不会这么做的!他此时略微惊讶的样子让比尔盖茨看到了,比尔盖茨喝了一杯酒之后耸了耸肩膀。很轻松的解释道:“我想你会理解的……一个资深的部门经理。不是每一件事情看的都准,这是很正常的,人都会犯错误。但是呢,一个资深的部门经理。一年可以打给我几十亿美元的销售收入。但是那个年轻人……很可惜……我是不可能为了一个发现资深部门经理失误。但是又没有重要到我不愿意放弃的年轻人,去调走我的部门经理……所以他再有才华,也得滚蛋……至少从某个角度来说。他没有能力让经理认同他正确的判断,而把矛盾闹得激化到了非得我来搞定不可的地步,那就证明这个年轻人没有太多才华,至少缺少跟别人合作的才华……”

    嘶……谁说美国人没有办公室政治的?这眼前不是明摆的一个办公室政治么?这事儿如果放到国内,把微软换成国企甚至是私企,所有人名都换成中国人名,那绝对就是一个中国人劣根性啊,或者是什么中国公司太黑暗啊的例子。但是说实在的,哪怕放到美国来,哪怕是微软,对于老板来说,人才的价值就是他能给老板赚钱的价值!如果只能给老板赚5万的跟能给老板赚50万的闹矛盾了,作为地球上任何一个种族的老板,踢谁保谁,这不是几乎一定的么?

    贾鸿渐此时低头喝了一口酒,他没有说话。他不会说其实自己脑子里面有另外一套处理方案,如果让他贾鸿渐来处理的话。估计他会选择b方案,但是什么事情都不会做,就会放任那个部门经理去给年轻人穿小鞋,去折磨那个年轻人。到那个年轻人气愤的不行的时候,比如说是递交辞呈的时候了,贾鸿渐这才会出马,才会把年轻人叫到自己的办公室来,然后苦口婆心的批评一下这个年轻人。让他明白这是一种磨练!就像是进入少林寺,要先挑半年水一样,这是磨练!明明有很好的将来在等着,这个年轻人为什么要放弃?接着,贾鸿渐会关心无比的给这年轻人调动一个岗位,说希望他再新的岗位上发光发热……

    这样一来,这个年轻人受过教训了,哪怕再怎么,回头也知道不能惹顶头上司,会更圆滑一点的做事儿!同时,也不会被打压的丧失了上进的积极性!可能有人会说,贾鸿渐这不是故意等着欺凌事件产生,然后回头来装好人么?这不是太虚伪了么?问题在于,每个人做了选择之后,都要为自己的选择负责!就像是小孩不被火烫一下,他不会知道火不好惹!年轻气盛的潜力股,也需要明白这个世界不是围着他转,对于一个公司来说,他也只是一个螺丝钉,哪怕再有潜力,也要学会跟别人合作!除非他有本事给老板创造别人无法取代利润的能力!

    而且,要说虚伪的话,他贾鸿渐都不算真虚伪!他前世认识的老总里面,那些老头儿腹黑起来,比贾鸿渐狠多了!比如说,如果贾鸿渐现在体内的思想是个前世认识的老头儿老板的话,那他贾鸿渐自己是不可能来做这种坏人的——他贾鸿渐是大老板,整个公司都是他的!他给所有人发工资,居然还有人想让他来当坏人?想让他来拍板把有才华的年轻人给发配边疆?这人是想死吧?在中国,在华夏高科,当老板的永远是做好人的,永远是做明君的!老板想要但是不会去做的坏事,一定都是要有某个具有献身精神的下属去主动承担骂名的!

    所以,他可能甚至会纵容自己的副手——类似保罗艾伦这样的,去把年轻人发配边疆,甚至会纵容公司内部对年轻人的各种打压——比如说发配边疆,但是是把年轻人故意发配到原部门经理一个哥们儿的部门去。于是这年轻人被发配过去之后,那搞不好也是无穷尽的小鞋啊!最终弄得这个年轻人怕了之后,甚至连上进心都没了之后,这老板在出来装作圣君,装作才发现这个事儿似的,把该骂的人骂一通,然后拯救小年轻出苦海。这年轻的还不要对老板感恩戴德啊?还不要把老板当亲爹啊?那以后不是老板说啥他就认啥?可是呢?其实背后折磨他的一切过程,那都是老板睁一只眼闭一只眼的结果!甚至可以说,就是老板想要的结果!

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