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领导也怕下属太有功，结果最后比自己位置还高，那情何以堪啊？所以只要事情做的好，领导肯定就有一份功劳这就叫做领导功劳，甚至有的领导还会抢下属的功劳，为什么？为的就是让自己升的比下属快！
这领导对下属防着一手，不是说下属就必须受上级的压迫，这下属也有多的是的办法把上司弄死！比如说最简单的，下属看领导不爽的时候，那就可以阴奉阳违，甚至都不用阴奉阳违，只要把上级的命令不加“转化”的直接告诉基层员工，那就能把领导给卖了比如说，这领导看着最近订单多，想让下面的基层员工免费加班，领导跟中层干部说的是，多加3个小时的班。
那么会来事儿的中层干部比如说贾鸿渐，那就会这么做下基层，先找各班组的班组长以及比较有威望的老工人过来开座谈会，他也不直接跟他们说上面有任务下来，而是告诉大家现在订单多，完不成回头大家都没奖金，因为要付违约金。但是加班加点完成的话，大家虽然没有加班公司，但是完成了订单会有奖金。然后贾鸿渐会再问问那些班组长和有威望的老工人，到底能多加班几个小时。贾鸿渐这么亲自问工人们的意见，那些人总不好意思说一个小时都不加吧？毕竟他给他们面子了，询问他们意见了！
于是，那就会有人说“一个小时”？接着贾鸿渐脸一吊，那就变成了“两个小时”了。贾鸿渐再问“三个小时行不行”，那边琢磨琢磨其他工人的接受程度，认为真不行。那贾鸿渐就可以很豪爽的说“我相信大家，你们说2个小时，那就是两个小时。我现在就上去反应，我们最多就加班两个小时，不管老板说要三个小时还是四个小时，我就说只能两个小时。大家给我面子，我也不能害了大家，这事儿就这么定了，回头你们跟下面的人说一下……”
接着，贾鸿渐上去，再跟老板愁眉苦脸的说一下，说下面工人拼死也就是两个小时，三个小时真的没办法。那老板难道不怕工人们干三个小时后就跳楼了？既然贾鸿渐都说最多最多两个小时了，那就两个小时吧。于是这活儿就基本完成了，可以说贾鸿渐是用一种转换转化的方法，合情合理、见人说人话、见鬼说鬼话的把事情给办成了！
但是如果贾鸿渐看领导不爽，那怎么坏了领导的事儿？他只要下去，把工人们集合到一起，然后就说大老板现在让大家每天多加班三个小时，不加班的扣钱。说完转身就走，这绝对就是把老板给卖了，因为贾鸿渐就当了一个传声筒，什么转化仇恨的工作都没做，而工人们自然一个个的都恨起来老板了，回头真要有极端性格的人想不通，那回头搞不好真能在半夜用麻袋套住老板的头揍老板一顿，甚至碰到什么克扣工资的，工人杀了老板都有可能。这事儿说白了，那其实贾鸿渐坏的，但是到最后哪怕是警察来，也找不了他一分钱的责任！
这还是贾鸿渐看老板不爽，还不准备走人，还准备继续混工资时候的做法，要是这老板跟那什么汪哲身一样，直接说要清理掉50%的中层干部，而贾鸿渐如果很有可能被包括在这里的话，那就更简单了下属拼了不要工作，整死老板不要太简单！比如说地方上的市长、省长来视察了，贾鸿渐故意把落座时候的名牌搞乱，就是让老板坐在市长和市委书记或者是省长和省委书记旁边，哪怕这老板不敢做，但是这名牌在哪，让地方上的领导们看到了，起码贾鸿渐的老板都会有一个“不懂规矩”的评价！
哪怕没有这样的机会，那贾鸿渐要整老板也方便，比如说还是那订单多需要加班的事情，他就是找个机会故意犯个错，就是弄得最后这订单完不成，你老板就乖乖的赔钱吧！什么，老板怀疑我是故意的？天啊！我只是不小心外加忘记了而已，我只是个一个屁民，无权无势，上有老下有小，全社会有爱心的朋友，你们看看我们老板为富不仁居然这么狠心要我们全家死啊！这刷光棍儿谁不会啊？这事儿不怕闹不大，闹大了全社会看着贾鸿渐是弱势群体，公司是强势的，那最后公司名声臭了，看这老板怎么办！回头搞不好被人人肉搜索的什么信息都被搜索出来，看他怎么办！
甚至，贾鸿渐还有更恶心的招数来折腾领导！