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约人还因此为傲，还觉得自己能在纽约生存下来证明自己牛逼，哪怕他们一个月差不多一半的收入都要用来付房租什么的！
在这么一个情况下，要主动提给员工宿舍，在她看来真是有点得不偿失。首先来说员工住在郊外或者说跟朋友一起租住在城里的话，人家本来自己住的挺好的，咱非要让人家住宿舍干啥？咱就算让人家住宿舍了，这代价也太大了！如果按照什么一个两室一厅住两个人来算，咱们一个月在两个人身上就要扔5000美元的节奏啊！一百个人就是25万美元的节奏，然后一年就是三百万美元的节奏！这还只是房租啊，还没算其他的工资之类的成本啊！这成本也太高了吧？没错，现在作为老板的叶静第一反应就是成本有点高了！虽然她很激动的想要尝试一下服务为王的这么一个策略。但是真的让她付出大价钱来的话，她又有点犹豫。
对此呢，贾鸿渐则是教导妹子道：“作为一个优秀的老板，当咱们要花出去大量的成本的时候，首先应该感觉到的不是肉疼，而是这么一些成本能够带来什么样的收入！付出高成本不是问题。只要能够获得高收入，那也是很值得的！一切投入最终目的都是为了产出，只要产出够，投入多绝对不是问题！”没错，这就是做生意的人和普通人之间的区别。普通人可能一看到要出大笔的成本，顿时就肉疼了。就像是让普通人买名牌衣服名牌包，人家可能也想要，但是一看到上万的售价顿时就肉疼了，顿时就不愿意买了。可是作为商人呢。看到这衣服很贵的时候可能考虑的就是这衣服买了会不会给他们带来什么利益——比如说穿这衣服以后去拉生意别人会不会觉得他们有实力？就像是江浙一些民营商人明明生意很一般，也会强行开宝马奔驰抽中华，哪怕其实他们买这些东西也很肉痛，但是他们知道用了这些东西别人就会觉得他们生意不错，就会觉得他们有实力，就有可能会跟他们合作！
“那么我们这么投入了之后，会有什么结果呢？会有什么样的收入呢？在我看来，咱们付出了这么多之后。加上洗脑的话，会让这帮人明白咱们是真心对他们好……”贾鸿渐认真的跟叶静分析了起来。“美国人也不是不讲人情不讲关系的，咱俩都懂，美国人起码40%甚至以上找到现在的工作都有自己朋友的帮助。可能是朋友知道了什么信息通知他们，可能是朋友看到了合适的机会叫他们去应聘，在任何国家人情债都是通行的，人类本身就是群体生物。既然是群体肯定互相之间就有帮助就有关系。哪怕他们美国人不是咱们中国人那样讲究家庭之间联合紧密，但是咱们还给他们分成，咱们还把他们当兄弟姐妹，这样他们总会被感动，总会十分投入的来工作。对吧？就跟咱们华夏高科的员工一样，咱们对他们好，咱们把他们当家人，他们也会把咱们当家人，就把咱们家公司当成他们自己的公司一样，这样一来其他地方成本就会降低很多！”
贾鸿渐这么说那真是有自信，因为国内华夏高科那边十几年来一直对员工很好，特别是早期的时候，这贾鸿渐和爸妈每年过年都去员工家拜年，都跟员工的家人说这员工在公司多拼命多拼命，然后亲自在把年终奖当着所有家人的面交给那员工。这都能让员工爽死了好么！谁在外面工作拼搏不是为了家人啊？现在老板在家人面前说自己在外面工作拼命，就是说自己为了家人拼命啊！这不是刷刷刷的有面子么？光是这么一个举动，那就能让员工们更加拼命的工作！而在另外一方面，贾鸿渐对员工家属的关心，对员工的关心，对员工孩子的关心，这都让员工们太感激了。结果就是华夏高科水电方面一直很省，员工很多时候看到早上下午眼光足，主动的就关掉灯来给公司省电！这电费看起来好像并不多，但是各种几角旮旯省下来的钱最后加到一起那真心不少！因为任何大的组织在成员不用心的时候，那真是各种地方都容易浪费成本！
比如说员工要是拿公司的各种办公用品回家，甚至员工不在家上厕所洗漱，专门跑到公司来上厕所洗漱，这乱七八糟的钱加到一起那真心不少好么！甚至一些别的公司肯定要浪费的钱，在华夏高科这边就不一定浪费了——比如说差旅时候的花销。一个员工代表华夏高科出差到外地，如果这员工在外地有朋友有亲属，他住到了朋友亲友家，但是通过朋友亲友弄来了当地旅馆的发票，这特么的回来不就可以报销了？几百块钱甚至上千块钱就落入他口袋了。而华夏高科的员工就可以不要这么一个报销的钱！这钱不就省下来了？所以最后华夏高科的贾家那就是花了很多脑细胞，花了很多信息来换了不少的运营成本！
现在，贾鸿渐也是想要这么做！不过就在他这么分析过了之后，却见着叶静想了半天之后，突然反问了一句，“要不咱们拿咱们时代广场的那楼给他们住？”卧槽？什么意思？时代广场的那楼？那楼是贾鸿渐和叶静买下来自己住的啊！(未完待续。。)