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能够把教育当做良心事业,师者教育是独一无二。当然,不同的企业,有着不同的企业文化,这一点也不可去质疑别人。
企业文化,从某种程度上讲,主要是体现创始人的个人修养,或者说是创始人的价值观、人生观、世界观。经过长期地传承积淀,形成一套让公司员工恪守的规范。
旧时国药恪守一条箴言:修合无人见,存心有天知。
修合,即古语中配置药剂之意,外人看来似乎多一味,少一味,增一分,减一分无关生死,不伤大局,好像说的过去。
而这句话的大意为:一个人的作为,外人不一定能够尽知,但其动机好坏,冥冥上天,自会知晓。
之所以恪守这样道德准则,才成就了类似同仁堂这样的国字号百年老店。同样,作为教育行业,与医药行业,或者说,存在某些关联。
医药治病救人,医身;教育传道授业,医心。
从这样的角度看,师者教育以“良心”二字作为企业的核心理念,时刻秉承以学生成长为导向的精神,能够取得骄人的成就,也并非偶然。
正如段淑香所说,学霸教育虽然以“学霸”二字为公司名字,但实际更多是商业化地运营。既然是商业化,当然是盈利最大化,以盈利为目的。
作为“医心”的教育,若从头到尾、彻头彻尾都镀上“金钱”二字的烙印,毋庸置疑,这样的教育必定是培养出的**之徒。也不会有多么深刻地教育之心,从这一点,丁力是比较认同师者教育的企业文化的。
一名员工,能否安定地在企业里扎根成长,除了所谓“报酬”满足了基本贪欲,更需要内炼企业文化。如果员工的自我价值观与企业文化相吻合,那么,员工就会认可企业的规章制度,就能够扎根企业。
员工扎根企业,意味着员工对企业的忠诚度就会提升。一旦员工对企业有了不可撼动的忠诚度,那么,员工的智慧就会全部奉献到企业中,可以说,企业无往不胜。
而想要搭建一支强大的团队,就需要这样一些非表面的文化去吸引同道人。
恰如古人所言:道不同,不相为谋。
员工自我价值观与企业文化吻合,可以说是道同,相为谋那是自然而然。
江南轩,坐落在深市最为繁华的地段——香蜜区,簇拥在高楼大厦之间,但其建筑并非是现代化的格局,而是雕琢成古香古色。甚至说,有点儿小桥流水人家的韵味。
每块砖,似乎都是匠心独运的别出心裁,每一张椅子似乎都流露出创作者对来往宾客的深情厚谊。走进这样的菜馆,一点也不会觉得是走进了一家菜馆,反而有点回到家里,准备好好地享受家中熟悉的饭菜。
客人早已是排着长龙一样的队伍,服务人员跑进跑出,忙着招呼每一位客人。热情洋溢的服务人员,嘘寒问暖,一点也不会让客人感到异乡异客,而是像久别重逢的家人,正有很多说不完的话,想要一诉衷肠。
香韵浓郁的茶... -->>
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