第381章 年少有为 (1/2)
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苏晨走上前一步,说道:“很多人都是第一次见我,我先做个自我介绍,苏晨,正经大学毕业的大学生,今年也二十五了,我今天开这个会议的目的很简单,就几个意思,第一个,就是我说明一下,厂子马上就要投入生产了,可能也就这几天的时间,不过给你们的工资是从你们入职的那一天就开始给你们算的,这不用你们担心,所以我就针对厂子内部管理情况制定政策。”
“我不管荣总之前是怎么对你们的,好像对你们还用的是厂子之前的管理方式,不过现在我是老板,既然厂子要开工,就必须有高效管理流程,我说的这些对厂子上上下下所有的人都起作用,别以为是管理层,有个一工半职的就可以逃脱。”
“第一个,以后上班时间凡是偷鸡摸狗的,打击斗殴的,偷厂子器材的,一律开除,对厂子上上下下都有效,包括管理层,一视同仁,并且对于偷窃的,严重者,我会让其双倍赔偿你偷的东西,你们也别看着我年轻,就觉得我没什么本事,我说句实话,你们当中很多人虽然看起来年纪大,三四十,四五十的,但玩手段你们玩不过我,我敢说我在商界中的经历你们吃过的盐都多!”
“第二,业绩考核,从你在人事部签订劳务合同,登记入职开始,你就是厂子里的人,前一星期到半个月我可以给你适应的时间,不给你考核,但一个月后你就什么都懂了,厂子工作没什么难度,第二个月就开始业绩考核,凡是考核不达标者,开除,每年年底,每个车间,厂房做一次业绩达标率的统计,凡是在后面的百分之十,全部开除。”
“第三,家族式经营,盘拉关系,开除!”
“……”
苏晨一连说了好几个开除,从各个方面,只要他们作的不对,就开除,刚才那些还吊儿郎当的人全部站直了身体,不由得为之变了脸色。
“我出高出现在几百块钱的工资把你们叫来不是给我捣乱的,我要的是一个厂子完完整整,各个方面从一开始到结束是一条流水线式的管理模式,要的是盈利,钱,十个人当中可能会有一个是储备管理者,而这个管理者是踩着这九个人的尸骨爬上来的。”
“你们做好了,我高兴,你们有钱赚,我也有钱赚,你们做不好,我不高兴,你们让我没钱赚,我就让你们滚蛋!最后一点,对于底层员工的管理,安全是首位,我再强调一遍,安全是首位!别到时候给我出人命关天的事故。”
“行了,我暂时要说的就这些,要是没事,你们干干啥干啥去。”说完,苏晨就让所有人解散了。
他跟着荣秀莉回到办公室当中,把自己之前打过叉的名单取出来,道:“上面这些人让人事部找个由头开了。”
“啊?”荣秀莉还楞了一下,拿过名单,看着上面苏晨打得叉,足足有十几个人,这里面也不缺乏他们挖过来的人。
“现在就开除啊?咱们还没有开工呢,要是现在就实施,底层员工这样容易乱啊!”
“现在乱不怕,大不了重新招人进来,以后要是因为这些人乱了,那对厂子可是大事,所以才要趁着厂子没开工,把这些人开除了,下马威。”
荣秀莉闭着嘴沉默了好一会儿,最后还是决定让人事部去处理这件事了。
“厂子账户还剩下多少钱?”苏晨坐在办公室里,再次出声问道。
“二三百万?总之没剩下多少,估计就目前的情况下去,最多再支撑个一个月左右,厂子就彻底没钱了。”荣秀莉说着叹了口气,来了申城之后,这小日子过得是相当紧巴,她现在跟人出去,好的东西都不敢吃,生怕厂子里少了一分钱,这厂子就得完蛋。
“钱要是不够的话,就把厂子拿到银行去做抵押贷款,估计还能给个一两千万,能多支撑一段时间。”苏晨沉吟片刻,说道:“市里呢,我之前让你申请免税,有没有结果?对方怎么说的?”
说到这点,荣秀莉又叹了口气,道:“人家就直接给我一句话,不可能,咱们不是按照政策来的,所以免税咱们就还是别想了,压根不能想手,老老实实交税的好。”
“这话谁说的?”
“税局的人亲口说的,我也不可能见那些大型领导啊,就一个小领导。”荣秀莉道:“人家还嚣张的很呢,说不给就不给。”
“……”
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