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本上，没到九点不会有人敢走。
只要敢先走的，就会被认为工作量不饱和，明天一定会压更多的活上去。
“不是，这事违法吧？”林静雯听着，头皮都发麻了。
倒也不是说不想别人免费加班，而是还有个工作组驻在公司呢！
这是要没事搞出事吗？
“我们有给留在公司的员工叫工作餐的。”人事总监无奈地苦笑，她也不知道说什么才好。
因为有些问题，她不是没有提过，但她并不是做决定的那个人。
黄凤很快就被找过来，面对林静雯的诘问，她并没有慌张。
“超过十点的，公司都会给他们报销计程车费用。超过十一点的，第二天上午可以不来上班。”黄凤侃侃而谈，看起来，她自己一点也不认为，这有任何问题。
林静雯一时也不知道该怎么劝说她了。
因为黄凤身为CEO，她是有背负着业绩压力的，林静雯如果去左右她的经营，那就等于林静雯要为年度业绩背书了——到时业绩做不到目标，那就不可能说是黄凤的错了。黄凤刚被委以重任，她三把火一烧，力图求变，也是可以理解的。
“都先停下，工作组走了，你再折腾。”林静雯有气无力的，用这么一个籍口，打发了黄凤，这是能让所有人都认同的籍口，黄凤就是有什么意见，也只能咽回肚子里去，毕竟，谁也知道，让海关工作组再驻下去，或是产生什么误会，那损失谁也不愿看到的。
挥了挥手，林静雯让所有人都离开了办公室，然后自己沏了一轮茶，慢慢地喝了起来。
喝掉了第三杯茶之后，她在微信上叫财务总监：“你过来一下。”
很快就传来了如同铁钎一般的高跟鞋声音。
“有什么效率我不知道，开支无端多了许多出来倒是真的！”财务总监一开口，就是质疑黄凤的那些措施，“炒人要不要赔偿？这年头咱们敢不赔吗？一个人离职，就怎么也得赔两到三个月吧，然后还有什么晚饭钱，计程车钱！”
林静雯点了点头，她又看了一下财务报表，黄凤搞了这一系列的政策之后，业绩，并没有随着增长，反而比之前还略有下降。
当财务总监离开之后，林静雯没有再犹豫，马上就在之前那些猎头的群里发了信息：“帮我招个人，CEO的储备吧，市场总监。”
因为她向来豪爽的出手，这个要求很快就被响应，而之前找出李亮问题的猎头，给出的那份简历，这个人，要比其他猎头推荐的人，更合乎林静雯的爱好。
黄思怡，二十九岁，普林斯顿毕业，在国际知名日化大品牌的市场部工作，尽管只是企划经理，但就她策划的几次活动和招商会来看，她有着不俗的潜力和提升的空间。
也许让林静雯唯一有点拿不太准的，就是她的出身，她是香港人。
尽管她会拿些闲钱去投资阿强的“碗仔翅”，但闲钱投资，和请一个香港人来公司出任CEO，是两个不同的概念。
“她为什么没有留在香港，而选择了北上？”这是林静雯在见这个候选人之前，提出的一个问题，唯一的问题。