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去的，最后牛海在观察了之后，还是放弃了，他当时就断定，国铜集团应该不会半途而废，如果半途而废了，那等于就是让国家资产，蒙受巨大的损失了，当时的责任人张庆贺是要背责的。
换言之，在这么一场烧钱大战上，国铜集团是没有退路的。
正因为没有退路，国铜集团是一定要打赢这么一场追神之战的。
第二块，是海外资产的巨大损失。
国铜集团是以开发有色金属以及重金属开发的一个企业。
张庆贺上任之后，将目光瞄向了世界，连续两年，在东亚以及非洲进行了大量的投资，谁也没想到，东亚的投资，遭遇了这些国家的出尔反尔，加上非洲等地，出现了军事暴动，政权更迭，受到战争破坏之后，国铜集团在这些国家的投资，基本上都泡汤了。
光是这么一点，就让国铜集团损失惨重。
第三块，就是受到了市场的影响。
从去年开始，国际上的铜价就开始暴跌，这个暴跌不是人为因素，有很多国际因素叠加在里面。
这三个大原因，导致了国铜集团在四年时间里，将所有的储备资金消耗完毕了，而且银行还欠了大量的贷款，从盈利上来看，偿还利息都不够，故而已经走到了破产的边缘。
这些的都账本上能看到的东西。
另外一些东西，是账本上看不到的，而是纪少龙上任十天以来观察到的。
国铜集团在对待员工上面，一点都不吝啬，甚至可以说，有些大方得过分。
就好比洪顺营销公司这么一个分公司来说。
连续五六年的时间，从未盈利过，但是这么一个公司，虽然有说要关闭过，但是最终是没有实施，公司员工的工资，那也是相当高的，一个这样的总经理，年薪居然超过了五十万，更离谱的是，居然还有奖金。
奖金加上工资，薛永利的工资，达到了七八十万一年。
这只是一个缩影。
这样的工资，并不是所有人都这样。
好比那些在矿场里面或者工厂里面上班的一线工人，跟其他的民营企业之间相比，是没什么差距的，甚至比起民营企业来，还要差上那么一点点。
福利待遇，也不见得有多好。
真正赚钱的，都是那些中层以上的管理。
光这一部分的支出，都是相当惊人的。
除了高工资之外，中层管理以上，还有相当好的福利，比如过年的时候，国铜集团发的过年礼包，市值高达两万多，只要是节日，都有礼包收，而且这些礼包的价值都不低。
工资是一方面。
其他的支出，也是相当惊人。
每一个办公室，仅仅是普通人坐的一把椅子，采购的价格，高达一万多，你可以想象一下，一把椅子的价格就一万多，加上全套的办公设备，那该是多少夸张的价格。
而且，国铜集团中层以上管理，还有定期的旅行休假，这些钱，都是公司出的，去的地方是全世界什么地方贵，就去什么地方，更重要的是，你去国外旅游，每个人还有带特产回来的份额，也就是说，你去外面旅游，回来想买些什么东西，都是公司给你报销。