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不要这么想，团队没有了你不行。
一个人一定不要离开团队，你可以离开了这个团队，离开那个团队，但是你总归要归属于一个团队，就如同你可以不在这个家，可以不在那个家，但是你总归要给自己找个家。
如果每个人都找到了真正属于自己的团队，并且都愿意把自己的光和热奉献给团队，那么我们相信这个团队一定会成功的！”
唐晚乔听他说完这一大堆，有些失望。
自己之所以让他回去认真思考这个问题，不是需要他回去查资料，然后官方的来告诉自己，这两者之间有什么联系。
而是唐晚乔想要他自己能够真正的去理解，团队与个人的正确关系，并且处理得当。
唐晚乔用手无聊的敲了敲桌子，追问，“还有吗？”
段阳平沉默不语，放在桌子底下的手攥进了拳头。
“你说了很多，但是我没有从中间听到重点，我不希望你是给我说一些客观的片面的话。”
唐晚乔面无表情的看着他，“段阳平，我想听实话，听你掏心窝子的心里话。”
段阳平低下头，唐晚乔还在步步紧逼，语气沉重。
“如果你接下来的话还是用一些，你自己都不能够接受的话来糊弄我，那我觉得我们没有必要再谈下去了，不要浪费我们各自的时间。”
段阳平紧抿着嘴，手一下松开，抬起头。
“可是我觉得，没有不好的团队，只有不强的自己！”
“我不理解为什么我的专业知识在我部门是最强的，但是唐总你却选择从外面招一个，各个方面都没有我强的新部长！”
“我不服！”
段阳平终于把这些天憋在心里的话说了出来，感觉心里压着的大石头一下子就没了。
唐晚乔收起手笑了，用了最通俗易懂的语言，给他解释自己这么做的用意。
“其实团队和个人，看起来有关系，同时也可以没关系。”
“从有关系的角度先说吧。团队赢个人赢，你一个人再怎么牛，团队交不出一张令人满意的成绩单，你估计也牛不起来。
团队牛有两种，第一种就是因为你的牛，团队很牛，其它人不牛。
第二种就是你很牛同时你的团队其它人也很牛，最终的团队很牛
我觉得第一种情况不算什么，因为那是个人的关系，明显有漏洞的团队走起来会很吃力，最终结果走不远。
第二种情况是团队管理者最愿意看到的，团队打造好了，很轻松，凝聚力很强，目标一致，任何时候能沟通到一块
所以，你作为一个团队的领导者，要做的就是激发团队里每一个人的斗志，确定好目标。
让每一个人清晰的知道这个团队的目标是啥，为啥我们这个团队要这么做，怎么做才能达到目标。”
“而你，你现在最缺乏的是什么呢？你只在乎你自己牛不牛。你这样子的人在团队里，那就是一个牛人！”
唐晚乔十分客观的阐述，没有否认他的专业能力，也直接指出了他的不足之处。
“但如果我把你放到了另一个岗位上面，作为一个团队的领导者，你会给我一个怎样的团队呢？”
“所以，我不知道未来会怎么样，至少现在你不适合这个位置。”