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第1414章
其他人都没有意见了，有的只是担心，这在大搞生产发展的年代也是头一份儿上赶着给员工放假还有工资拿的店了。
每一项政策的施行都会遇到各种各样的问题，有好的，也有坏的，张秋雪并不惧怕问题出现。
她希望自己能把这项策略推行开来，也希望自己能影响到一部分商户、公司，希望这个社会对于女性能够更加宽容一些。
这样就算遇到什么问题，张秋雪也愿意一力承担。
随后，一行人重新坐下来商量了一些具体的细则。
张秋雪没有再参与，静静地在一旁喝茶听着，直到几人把大致的框架拿给张秋雪看，张秋雪又提了几条意见。
她毕竟还是做生意的，就算推行这项政策，也得保证是在不影响超市运转和盈利的情况下。
于是最后定下来的规定差不多有这么几条，第一，想要休假的员工至少提前半个月打报告，给超市领导调整员工上班时间的时间。
第二，员工如果准备复工，需要至少提前一周打报告。
第三，采用多店轮岗制度，但尽量采取员工就近上班的原则。
第四，同等情况下，男员工可享受七天带薪休假。
……
张秋雪看商量的差不多了，便放员工们离开，但临出门的时候，把那位小姑娘叫住了，“你叫什么名字？”
“赵文丽。”女孩说。
张秋雪点了点头，指了指总店的那位店长，“以后你跟着她工作。”
众人大为意外，其中也包括赵文丽。
张秋雪却什么都没说，示意那位店长安排好赵文丽今后的工作以后就让她们走了。
下周一，经过多次完善的制度在两家店分别公布，与此同时，赵文丽上位的消息不胫而走，员工们的反映很激烈，张秋雪让几位骨干员工扫听了一下，得到的反馈大多都是积极的，良性的，员工们表现出了空前的积极性和团结性。
现如今许多厂子里女员工名义上上班，实际上往办公室一坐就开始喝茶聊天打毛衣。
可想而知，达济百货超市的员工们的这种改变有多难得！
但当然有好的就有坏的，问题竟然出现在那些男性员工上。
张秋雪店里的男性员工不是很多，除了保安和仓库的工作人员之外，男性员工屈指可数。
他们要求和女员工同样的福利待遇！
张秋雪一开始并不知道这事，几位骨干员工一直在尽力协调这件事，并没让张秋雪知道。
还是唐志平去超市买菜，觉得最近总店的保安有些不在状态，吃饭的时候跟张秋雪提了一嘴。
“是不是工作时间太长了啊，现在的年轻人都不容易，咱家日子好，你也别要求人家太过。”唐志平提醒张秋雪。
张秋雪十分诧异，“不会吧？”
“怎么不会？我最近看见好几次了。”唐志平说。
张秋雪心中觉得奇怪，吃过饭换了身和平时不一样的衣服，想了想，又围了个大围脖，把自己裹得严严实实的去了一趟超市。
达济百货超市的几位骨干大都是女性，仅有的两位男同志在经过多重思考之后，都明白张秋雪这么做的用意，也想和其他女同志一起劝这些人不要闹了，却没想到张秋雪去的时候正好赶上现场直播。