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    136斗争

    徐子皓之所以那么生气,不仅仅是来到厂房到员工的工作状态,更是在跟员工们聊天之后才知道已经到了不解决不行的地步。【】

    原本要实施的制度在万门分公司根本就没有行起来。刚开始是因为李云宏最初为了争抢资源多招了些人,导致在合并之后万门分公司没办法完全按皓洁制定的工资制度实施。

    徐子皓不想压的太紧,也就给他们缓冲时间,并且以工龄换算成工作能力进行评级,如果达不到也不会减工资,但要涨工资只能多做提高技能,这样就也能提升员工积极性。也允许适当减员,并且给予足够的时间进行修正。

    在收益分配上,也会整体进行调整,先把领导层的工资发放,在分发各个分公司的工资发到经理手里,并且留一部分比例作为分公司的进一步发展与扩大的资金。最后才到各个股东的分红。

    可事实上,李云宏却刚好钻了这么个空子,给原来的老员大量清除,却用他们的工龄向总公司索要提成行工资。但发工资时却只给了员工基本工资,毕竟是新员工,拿能有那么高的技术水平拿到提成?

    万门分公司总共有80多名员工,每个人身上拿那么一笔钱,一个月就是五六万块钱,都快接近李云宏的股份分红了还不知道他在其他地方做了什么手脚。

    可是因为员工的技术不过关,李云宏又不愿意多招人,只好压榨他们的劳动力,加班还不给加班费,所以产品质量只得越来越差。

    加班费是由分公司分发的,就像国庆长假之前肯定要加班,如果没有做完,甚至在国庆时还得做,这就需要给加班费,可李云宏却全都扣了下来,一毛不拔。

    这本是分公司经理的自由安排,并且也是展现分公司经理能力的时候。李云宏倒好,能力展现了,钱还是他自己全领,受苦的就只有这些工人了。

    “徐董,我觉得这个事情还是不要通过董事会来解决的好。”潘妍在一旁跟徐子皓建议道。

    “为什么?难道就仍由他李云宏那么搞下去么?”徐子皓有种被李云宏阴了一把的感觉。现在虽然该是徐子皓的那一份并没有少,但是皓洁的口碑却因此打了折扣,一直那么下去,早晚有一天这生意在三凯就再也做不起来。何况着那么多员工被剥削,徐子皓更是于心不忍。

    “可是现在开董事会,你也没有证据说李云宏饱私囊,当初为了保证万门的员工继续认真工作下去,可是你提出评级之后就算业务量不够也不会扣工资的,李云宏现在做的也没有错。他甚至完全可以说多申请来的钱是用来保证公司运作的,真逼急了,也最多只能把之前吞进去的钱吐出来,却奈何不了他本人,难免以后再生变故。何况李云宏也是皓洁的大股东,他这么做难道就不担心皓洁一蹶不振?”潘妍十分谨慎的提醒道。

    徐子皓微微一愣,一拍脑袋:“哎,是啊,刚刚我是有些气糊涂了。”

    他脑一念闪过,忽然后知后觉,点头继续说道:“那董事会还是要开,不过我知道要怎么说了。潘姐,这是你之前就想好了的?”

    潘妍狡黠的微微点头:“早就发现了,只是还没有处理,今天来商量这事,还没开始你就过来了。本来也准备等你回来之后再做决定。不过我也没想到事实情况比我掌握的还要夸张。”

    “哈哈,那咱们再去其他分公司。”

    潘妍会心点头,却让旁边的东子和大黑摸不着头脑,不知道如此反复常是为何。

    徐子皓只感叹潘妍去省里进修这一趟确实没白去,东子和大黑是能做实事的人,而是说到内部斗争却差着火候,而潘妍,她似乎对在这方面还挺有天赋,只是她那张娃娃脸和漂亮亲和的外表,似乎把李云宏也给骗了吧。

    其他公司走了一圈,他们这倒是跟李云宏那不太一样,是资金的统一分配问题,打击了积极性,更是像东子说的有吃大锅饭的嫌疑。其原因还是跟李云宏弄砸了皓洁的招牌有关,这种市场公信力下降,客人不再相信消毒餐具,也就不会在乎具体是哪家分公司出品,一概不用,饭店也就没有办法,用量自然减少。

    日防夜防,家贼难防。李云宏那么精明的不可能不知道他这样做给公司带来的影响,所以他的表现足以证明,他其实是不想干了,想乘机多捞上几笔,之后撂挑子走人,同时也让徐子皓来收拾这个烂摊子,而他自己却赚够了,一石二鸟。

    徐子皓当然不会让他们那么得逞,没有证据就创造证据。跟潘妍等人商量好,明天的董事会召开时就会要求在本月的工资由分公司先发下去,之后再把剩余资金汇总,以及员工工资单一并交上来。

    这样做上去没什么,不过是交换了顺序罢了。但是对李... -->>

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