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听到秦沐阳说的这些，关美婷是最先反应过来的。老板这是要加快发展的节奏啊。
却又担心一旦高速发展起来以后，后续的人力资源储备跟不上，而新招聘的人员却又不适应汉庭的企业文化。
那就尴尬了……
三军未动，粮草先行，而当前汉庭的粮草就是适合汉庭发展的优秀人才。
“秦董，把人力资源中心的工作交给我吧，我会尽快的把人力资源体系建立起来，争取不让这一块拖公司发展的后腿。您看可以吗？”
秦沐阳其实今天也是抱着请将不如激将的办法，故意说了这些以后，想看他们两个的反应。
而人力资源这一块，秦沐阳却是更加看好关美婷，作为资深的董事长的助理，同时又兼着公关部部长。
对于企业的基本情况极其的熟悉。
关键是忠诚度毋庸置疑。上梁正下梁就不会歪。现身说法这是关键。
攻坚克难还是需要这些能够和公司休戚与共，并且千锤百炼的老员工。
现在听到她主动请缨，不仅心中暗喜。不过嘴上却又客气的挽留道：
“关助理，你现在兼着董事长助理和秘书，同时公关部那面还有一摊子事，恐怕分身乏术啊？”
“秦董，关于你秘书方面，我最近已经面试了几个人，只等您有时间约她们过来亲自把关。另外公关部那边可以让副部长戚月蓉来接手。”
关美婷看到秦沐阳还不想放她走，不由得心里着急。
作为公司的预备股东，关美婷完全把汉庭集团的事情当成自己的事情处理。
现在既然人力资源已经成为了公司发展的瓶颈，自然要迅速的补齐短板。
自己就是汉庭集团一块砖，哪里需要哪里搬。
而公关部的副部长戚月蓉也是关美婷一手培养起来的，属于后起之秀。在处理公关工作完全游刃有余。
只是自己的锋芒太盛而掩盖了她的优秀。
秦沐阳听到关美婷把相关工作，早已经井井有条的做了安排，心中也就有数了。
作为人力资源管理者，必须有强大的调配能力，这样自己才能够轻松。
否则每天那些鸡飞狗跳的鸡毛蒜皮事情会让他不胜其烦。未来秦沐阳主要就是抓住几个核心的人员就行了。
抓大放小，谁主管谁负责。
只要不造成尾大不掉的后果就可以放手去用。自己可不喜欢像秦汉庭一样做工作狂。
除了战略布局和战略实施，自己抓住几个关键的人和重要的环节。
自己还是要拿出相当一部分时间去享受生活。玩玩赛车，到游艇上搞点小聚会。
或者坐上自己的庞巴迪挑战者到各地去考察，自己是抬头看路的人，而不是低头拉车。
以后做好岗位责任制，他只要保证每个子公司的总经理，做到如臂使指般就可以了。
看到关美婷柳眉杏眼流露出坚定的目光，秦沐阳放心的点点头，看到万大钧道：
“那万总就下发任命文件，认命关美婷为人力资源总监（CHO），负责人力资源六大模块的建设和统筹。汇报对象只针对总裁。”
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