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bsp;  这也没有外人,秦川眉头一皱就开始骂人了:“扯淡呢,坐办公室的是人,车间的员工就不是人了,还搞歧视政策呢,怎么工人的工资比你们的工资高了?

    要双休就都双休,要单休就都单休,车间的问题,该调休调休,每周两天的休息时间要保证的。”

    秦川直接就把这事给定下来了,做事情要公平的,确实应该考虑实际情况,车间要是周末就全部停工停产呢,确实不行。

    这是现实的,就像是一些单位需要节假日的时候,留人值班呢,你总不能够全部休息吧,这个是特殊情况。

    那车间就该调休调休,但是却不能说坐办公室的休息了,人家就活该干活。

    徐正强被秦川骂了一顿,低着头不吭声了,秦川是一点都不同情他,这简直就是找骂呢,什么脑子。再提这种愚蠢的事情,这个副总就该换位置了。

    “另外这个请假的制度,我看了一下,针对车间的也多,这也不合适的,必须要一视同仁,另外这个规定啊,请假嘛,要是真的着急有事,该批准就批准的,不要搞什么提前一天之类的,没有什么意义的。”

    “这个产假也该加上就加上,充分的保障女员工的权益……”

    秦川说一条,底下的就修改一条。

    “另外就是咱们的工资制度,也就是薪酬制度也要定级了,趁着这一次的股改就把这些事情给定下来,我的想法是,咱们的员工要有一个等级,

    正常来说呢,员工应该是分为两个序列的,一个是Profession,一个是Management,Profession就是专业序列,走专家路线,比如程序员、工程师、专业人才等大部分厂职工都是该序列;

    Management,管理序列,走管理者路线,带团队搞项目。

    一个是对应的专业序列,一个对应是管理路线,但是现在咱们公司的员工也少,用不着那啥,就一个Profession就已经足够了。

    从P1到P9,P1最低,然后是P9最高,P1呢,就是最基础的员工,比如说实习生啊,比如说助理等等,这些刚入职的,不满一年的的,都是P1.

    然后P2呢,就是正式员工了,比如说工作满一年了,或者一年半了,这个就是P2LE,然后P3呢,比如说工作满三年的员工,或者具备一定的专业技能,比如说一些初级的技术人员,有专业技能的。

    另外呢,就是厂子里边,这些工段上的小组长之类的,也化到P3这个级别里边来,同样的,放在办公楼里边的呢,也是比如说销售部门这边的,底下的科室里边的小组长啊,算是最基层的管理人员。

    再上来的P4呢,要有较强的管理能力和专业技能,能够独立完成工作的工作岗位,比如说工段长啊,比如说专业性比较强的人员,比如说法务这边的员工,只要是人家来,这个定级就最起码要定到P4,这是最低标准……”

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