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0，一年就多了6000啊！”
“……”
郭浩的心情非常沉重，感觉自己被骗了。
当初她和左远说的时候，就差了这句话没问，一个月只有500块钱的分红，这有什么用呢？
饭统餐厅的基本工资比朴式料理高出不止500元，也就是说郭浩在这边的工资加上分红也不可能超过他在之前的饭统餐厅的工资。
此刻，店长走了过来，说道：“别再聊天了，去外面帮忙，方平！”
“哦，好的！”
除了这些事情引起了郭浩的不安，还有一件事情更加让他感到后悔。
饭统餐厅公司内部所有部门都有建立部门的微信群聊，用于平时工作的沟通和上传下达，而负责建立这些群的群主们一般都是不怎么管理群里人员的变动，比如说进群，退群，T人等，有人辞职了一般都是自己主动退出，从来没有人等到群主去T。
而郭浩这几天刚好也是把心思全部一股脑的投入到了朴式料理这边，整个人对朴式料理的薪资待遇还处在亢奋期，所以群的事情他已经暂时忘记了，现在和方平已经聊的差不多了，没什么太多话说，只好拿出手机刷刷微信看看朋友圈有什么动态。
就在这个时候，郭浩看到了群里已经炸开了锅。
六九子：“还好没有辞职，看他们辞职去朴式料理的人后悔去吧。”
欧皇玉米：“听说左远现在在朴式料理混的很好，八成也是假的，一去就拼了命的发朋友圈，打肿脸充胖子！”
徐州知府：“咱们饭统餐厅以后肯定比朴式料理的利润高啊，朴式料理一个月才多少利润啊，分个300块钱不得了了！”
……
看到这些消息，郭浩顿时感觉到肝痛，这些人在说什么？难道……
他忍不住了，伸出颤抖的双手在点开了群公告，结果双手感染了四肢，四肢席卷全身，真个人开始慑慑发抖。
“通知！下个月开始，薪酬制度彻底改个，具体如下：总工资=基本工资+工龄工资+奖金+全勤+加班工资+分红，每个月会拿出当月纯利润的15%分给所有人员，各地区分开进行，人事部会严加监督员工平时的工作状态，发现混吃等死的一律不参加该往后所有月份的利润分红！”
郭浩赶紧返回微信，找到了自己的几个玩的比较好的朋友私信问了一下，才知道张彦已经对饭统餐厅进行了彻底的改革，而且时间就是在他那天辞职离开之后的一个小时。
这对郭浩的打击是在是太大了，当时在办公室他一而再再而三地劝说张彦不要执迷不悟，改革薪资绩效制度迫在眉睫，为什么那个时候他不听自己的劝告，而要在自己走了之后再做出这样的令人不解的决定呢？
想了半天，郭浩才想明白，原来张彦说过自己喜欢作第一，不喜欢做第二，还说过一句话，就是不喜欢员工和自己抬杠，而郭浩所做的事情，是以抬杠的方式对张彦提意见，所以他既开除了他，又采纳了他的建议。
从来没有见过这样的老板，跟个小孩子一样，因为一句话就把员工开除了，真是幼稚啊，小孩子在一起打闹才会这样做吧！