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头一次亮相，在一众高管面前念稿，当然很失分，但好处是至少有条理，不会更多的失分，张伟心里暗暗为李晓强辩白；自己若在那个位置，又能做得多好呢。
祝时雨歪着头，望天花板，不时换个姿势，不耐烦的样子，总监大部分抱手坐着，一两人大概昨晚上没睡好，手撑着脸，眼睛似睁似闭。
“我们属于创业行销，竞争力在于创意和执行，这两者的核心都在于人，我们有必要解放员工，从繁冗的业务流程中，从假装的所谓满负荷工作安排上，必须要保证员工有良好的休息，放松的心态，被鼓励创新的精神，才有可能拿得出有竞争力的产品和行销案……”李晓强继续读稿子。
“蠢货。”他听见有人脱口而出地骂，声音压得很低，大概隔壁还能听清，隔一个人就听不见了。
这当然是预期会有的反应，张伟觉得自己不出面是对的，那是个烧红的王座，谁坐上上面也不会舒坦。
“……配套以具体的措施，公司决定，从今天开始，所有部门原则上都不再要求员工加班，公司实行严格的八小时工作制；确有加班需求的，需要部门负责人提前申报，得到我的同意后才可安排，同时必须按劳动法的要求，足额及时地发放加班费，不能以换休代替加班费。”李晓强继续。
张伟心里一热，他的话李晓强听进去了，当然，这其中也有马心宇的功劳。
“那个……我有不同的意见。”有人举手，冷冷地打断了李晓强继续往下读。
众人皆看向那人，是制作部的总监魏明仁，态度十分不恭地半对着李晓强。
“你等李总说完再说吧。”行政部总监朱丽在他斜对面打圆场。
“没事，请……说吧，有问题立即解决，比存到最后解决更好。”李晓强还叫不出魏明仁的名字，含糊着说。
“不能加班这一刀切太形式主义了，我这边儿一半人都在跑外景，合着你坐半天车到骊山到洛北，一看时间，下班了，还拍不拍了？不拍也不行啊，坐车回城也算加班吧，对不对，那等于是公司付了加班费，全撒在路上了，一点儿正事儿都没干，这不扯的吗？”魏明仁抢白地说。
李晓强不熟悉制作部的工作，顿时被噎住，说不出话来。
“就算不是制作部，一般业务部门也做不到，我们公司四大业务十七个项目组，为一百多个公司提供互联网、电视、报刊杂志和户外媒体的品牌与广告服务，我们算同行里混得不错的公司了，订单基本饱和，订单饱和意味着什么，靠所有人没日没夜的加班才能完成这些工作，如果不能加班，业务部门好不容易拿到的订单完不成，受损的还不是公司和员工？”营销组业绩第一的项目经理刘丽云也举手发言。
“我们可以招聘更多的员工啊，我知道营销四组一直缺线性编辑，相关工作必须转交制作组完成，效率就很成问题了。”李晓强说，这是他熟悉的情况。
“更多的员工，呵，李总，你可能还不清楚，现在全公司员工总数一百八十三个，半年计划预备在年底前员工总数降低到一百五十人以内，所以，行政部还有三十三个员额削减有待进行呢！”人事部邓玲也加入到反对的意见中。
其中一个，本来就应该是他李晓强的，但给张伟钉子了下来，反映到祝时雨那儿，祝时雨决定拿掉张伟本人，约等于减掉三个普通员工，结果也没能成；这事儿知道的人不多，在座也有好几位。
“李总刚刚到位，不清楚情况情有可原，实际上，公司去年亏损六百多万，今年的计划是扭亏为盈，半年财报还可以，利润能有一百多万，下半年努力一下，回款率争取能达到90%，利润能超过六百万，把净资产缺口抹平，如果回款率达不到，或者低于70%，甚至可能会续亏。无论如何，今年财报的上限就是六百万利润，按现在的加班强度，如果全部都发加班费，我很怀疑财报的上限都没法做到盈利。”
这时祝时雨又加入进来，不紧不慢，抑扬顿挫，扣人心弦，他以逸待劳，用上严峻的财报数据，等于对李晓强的新政直接下了杀招。
四个人次第发言，全是反对的意见，商量好似的，烈度梯次上升，李晓强一个也对付不了，脸胀得通红，头还勉强昂着，目光却禁不住下坠，躲躲闪闪，说不出话来。
张伟在旁边听，表面平静，心里气不打一处来。
这里每个人都在说公司如何，业务如何，却没人说普通员工如何。利润薄，赚不到钱是员工的责任吗？明明是在座衮衮诸公该付最大责任，不检讨策略，固步自封，脱离潮流；不肯给自己减薪，让员工一个人做两个人的活儿，连加班费也不给，公司要是盈利，当其然地分走最大一份蛋糕，给员工们留些残汤剩饭，还说他们不勤奋不聪明。
李晓强还是个新人，不懂，他是个老鸟，这时候必须站出来。