![](/themes/lewen/images/android.png)
请安装我们的客户端
更新超快的免费小说APP
![](/themes/lewen/images/apple.png)
添加到主屏幕
请点击,然后点击“添加到主屏幕”
网上。
“有点感动啊。”
“连华的表情变化好真实。”
“连华自己都没有想到申辰会这么照顾他。”
“我被申辰狠狠的圈粉了。”
“申辰的善良可以感染人,很明显他们这一队和刚开始不一样了。”
“大家都好有气势,肯定会赢。”
网上全是关于节目的评论。
因为大家都没想到一直没有怎么说话?,存在感很低的申辰竟然本人性格和看起来这般不同。
前面大家觉得音乐人嘉宾有多冷漠,多难相处,看到申辰时大家就有多喜欢,每一个观众都有一双能够显微镜和放大镜同时切换的眼睛。
他们会挑出爱搞事情的嘉宾的千万种毛病,同时也会放大申辰的善良和他在团队中发挥的作用。
申辰在团队里的作用无可替代,他的组织能力和团结协作能力都在观众们面前发挥的淋漓尽致。
“这个人是谁?”张华强皱眉说道。
“叫申辰。”威子答道。
张华强的表情很难看,“你们不是说,他们请的所有音乐人都很难相处,性格古怪吗?”
威子心里吐槽,这些话也不是他说的,谁说的找谁去啊,同样是演艺部,张华强都不认识的音乐人,同样威子也不认识啊。
但是威子没有说话,他知道说什么都没用,张华强就这样,非常主观,威子对他太了解了,所以也懒得争辩。
倒是音乐部的同事说道,“这个申辰我们不认识,应该是真正的新人,看着也挺年轻的。”
“是的,我也不认识,看起来人不错,我还挺期待他后面的作品。
其中两名音乐人说道。
可并不是所有音乐人都对申辰一无所知。
但是他们都不会说出来。
有的人对申辰有一些印象,但是想不起来哪里见过申辰。
而有的人则是一眼就认出了申辰?。
因为申辰曾经来摩登果实应聘过,但是被赶走了。
至于?为什么被赶走,肯定不是作品质量不高。
一般这种主动拿着作品来应聘的纯新人,没有任何的引荐人,音乐部部长随便派一个有资历的金牌音乐人都可以面试。
但是他们在面试中却各怀鬼胎。
最主要原因是,在摩登果实的音乐部一个萝卜一个坑,如果有优秀的音乐人进来,肯定就会有老音乐人面临?失业的危机。
在高强度的工作压力下,大家都想保住自己的饭碗,所以一般情况下,没有引荐人的新人的音乐人大概率绝对不会被录取。
这种现象在各个娱乐公司都很常见。
除非是高层挖来的人才?,或者本来在公司就有朋友推荐,不然职场小白想通过拿着作品登门的形式找到一份音乐人的工作,难上加难。
之所以会出现这样的问题,也是没有办法,部长上面顶着高层下达的要出爆款的压力,下面呢又要创造业绩。
除非已经大红大紫的音乐人,有专门的歌手和项目和他约歌,这些人工作时间很自由,也不需要吃公司给的机会。
可是普通的音乐人其实和普通的上班族没有任何区别,他们都是早来晚走成天加班,拿着公司?派下来的项目。
生怕自己做不好,哪天被炒鱿鱼了。
所以他们怎么愿意有能力的年轻人进公司呢,那不就是跟他们抢饭碗了么。
越是年龄大的音乐人,越有职场危机感,尤其是只有资历,却没有优质作品的音乐人。
此时在演艺部和张华强一起看节目的音乐人们,即使认出来申辰的也不会?说一句,反而他们还会庆幸多亏当时没有招申辰进来,不然不就是砸自己的饭碗么。
本章未完,点击下一页继续阅读