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“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，这句用来强调国家文臣武将等高官选拔的总结，是几千年前战国的思想家韩非所著。
这句话的本意以及所用的层级，是形容一个国家的人才选拔制度的。
但一个国家又何尝不是一个公司呢？
所以这句话同样适用于一家公司在人才方面的选拔，毕竟这句话的本意用老百姓的大白话讲出来就是：有本事的领导，大多数是从基层干起来的。
英顺药业的人数规模从最初的百人，发展到现在的2000人，这样一个巨大的跨越只用了一年多的时间。
所以如果你仔细的算起来，英顺药业每一天就有接近5名新员工加入，如果再加上正常的辞职员工，那么每一天英顺药业新增加的员工很可能会突破双数。
那么在这样一种情况下，英顺药业的人员要怎么招聘、怎么晋升，就是一个大的问题了。
4月16日，丁一诚就英顺药业的人员招聘、人员晋升等问题和蒋安雄进行了详细的沟通。
而这次沟通，可不是简单的沟通，其背后真正的意义，更像是丁一诚在向蒋安雄发出友好的伸手。
随着丁一诚对英顺药业以及英顺医疗器械及各个分公司的审计结束，英顺药业的改革已经在开始有条不紊的进行了。
根据丁一诚的计划，改革最先开始的两个部门是财务部和人事部。
但财务部的改革丁一诚已经感觉到了压力，毕竟他已经把财务部所存在的问题和解安德做了详细的汇报。
可解安德对此却未给出回应，只是说等他出差回来后再进行商讨。
既然财务部无法尽快下手，那么丁一诚就只能从另一个重要的人事部门，来找突破口了。
要知道丁一诚的审计可不是白审的，他不仅发现了英顺药业存在的问题，他也摸清了解安德和蒋安雄以及英顺药业这三者之间的关系。
也就是说丁一诚知道英顺药业虽然解安德不出面，虽然看上去是蒋安雄在主持工作。
但解安德因为牢牢控制了财务和人事两个部门，所以解安德对英顺药业的掌控是十分全面的。
而这种感觉在丁一诚和解安德汇报完英顺药业财务部的问题后，丁一诚就感觉到了，他感觉到了解安德对于英顺药业财务部负责人能益的袒护。
正是因为感觉到了这种袒护，所以丁一诚有了压力，他必须得找一个帮手了，要不然这场改革不会轻易的进行下去。
因为现在的情况是提出这场改革的解安德，已经成为了这场改革开始的阻力和不确定因素。
如果，如果丁一诚在开始还未加入到英顺药业的时候，解安德就表现出这样的态度，那么丁一诚一定不会加入英顺药业、不会追随解安德。
但现在他已经加入到了英顺药业，且经过他的全面的审计之后，他就不会这么认为了。
首先经过审计之后，丁一诚非常的明白，现在的英顺药业以及英顺医疗器械，之所以能在制度漏洞百出、市场一片空白的情况下，取得如此不俗的成绩，完全是因为其领导者解安德超强的个人能力所创造的。
其次丁一诚也非常理解解安德抗拒的原因，毕竟在这之前的英顺药业，完全是解安德的一言堂，是解安德指那打哪的公司。
第三，丁一诚非常的看好未来的英顺药业以及未来的解安德。
正是因为以上三点，所以丁一诚愿意想尽一切办法，去将这场改革完整的进行下去，他愿意和解安德把英顺这个品牌做到人尽皆知。
其实也许有人会说，改革不是应该先易后难嘛？
怎么你丁一诚一出手就动了解安德最忌讳也是最重要的两个点呢？这难道不是对解安德的左膀右臂下手嘛？
没错，按照正常的顺序就是这样的。
但眼下英顺药业以及英顺医疗器械是彻底的大改革，是两家独立的公司整合为一家公司的彻底大改革。
而且更重要的是，解安德最倚重的左膀右臂，现在已经是严重的出现了问题。
总之就是丁一诚的改革最好的开始，就是从这两个部门开始。
所以，丁一诚需要蒋安雄在他的改革道路上，能够给予他一些帮助。
目前英顺药业的招聘制度很简单，甚至能说是毫无规则和制度可言。
由于目前正是英顺药业快速的发展期，目前英顺药业的各个部门只要有招聘人员的需求，那么各个部门自己就发布招聘公告并进行招聘，然后在人员入职后通知人事部。
甚至从招聘公告的发布到面试，再到最后的员工入职，英顺药业的人事部，都未曾见过该应聘人员。
当然，这名应聘者最后能否进入英顺药业，是需要解安德亲自签署的命令才能最后决定的。
也就是说，解安德把英顺药业人事部的工作给代替了。
但问题是解安德的这个代替还不是全部的代替，只是代替了最后的这一个审核。
但我们由此就可以看出，英顺药业的人事运转是极其不正常的，更是不能满足以后越来越大的发展需求的。
“我们的人员招聘流程应该是先由所需要招聘人员的部门上报人事部，之后由人事部核实后发布招聘公告，然后在人事部进行初次的面试后，再由人事部以及需要招聘的部门联合进行二次面试，最后由人事部给被录用的应聘者发放录用通知。”丁一诚说这番话的时候，一直在看着蒋安雄的眼睛。
丁一诚说的话蒋安雄听明白了，他也知道丁一诚的说的很对。
但丁一诚所说的话里有一个重点... -->>
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