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（正式内容已上传！）
双胞胎姐妹第二天就坐着金凤号到非洲去了，由于金龙集团在南非有分公司，她们到那边去倒很方便。以金龙集团目前的实力，加上萧遥这个世界首富的头衔，想来在小国林立，且大部份国家经济并不发达的非洲，要找到了个合适的小国应该是轻而易举的事，唯一的问题就是到时候金龙集团得拿出多少投资来才能打动那些国家的元首而已。
当然，在这件事没有办好之前，萧遥并没有告诉其他美女，只有小蓓她们以及出主意的孟云萝四女知道。
由于考虑到家里几个手握重权的美女升级成了准妈妈，再加上即将到来的大婚，萧遥把更多的精力放到了公司管理上。
因此，萧遥近期频繁召开集团公司管理人员大会，并对在各分公司担任副职的职业经理人组织一次全面的绩效考评，将一部分工作表现突出的职业经理人直接任命成了分公司的正职，又选拔了一批中层干部充实到高级管理队伍里，最后，萧遥与刘昊良和郑毅长谈了一次，终于请动他们担任了金龙集团副总经理，在萧遥和梅梅同时不在公司的时候，负责主持日常工作。
对于萧遥家那些美女老婆们所在的岗位，他也跟她们一起商量，选拔了一些她们平日就关注到比较得力的中层干部或职业经理人，接过了她们手里的工作。
经过密集的人事调整和任命，萧遥和其他没有怀孕的美女们自然更忙了，他们必须随时关注着公司的一举一动，但又不能去干涉那些各级管理人员的日常工作和各种管理方面的决定，只能在暗中关注着。好在经过一般时间的观察，整个集团公司的管理体系运作相当正常，各级管理人员都能各司其职，有效地运作着整个集团。
这样的结果一方面得益于金龙集团有一套完善的考核体系，能科学地评价体系内每一个环节和岗位的工作绩效，有效地及时发掘体系内的管理人才。另一方面也得益于金龙集团的科学管理架构。从整个集团还是个小药厂开始，萧遥就很注重将手里的权限尽量地下放，自己只关注大项目或是重大的决策，平时一些次重要的权力干脆就交给各部门负责人自己去作主。这种优良的管理思路在整个金龙集团的发展过程中都始终贯彻了下来。以萧遥一贯的名言，他是很乐意于当甩手掌柜的，这样的管理思路至今仍在金龙集团里体现着，通过完善的OA系统，整个集团各级管理人员手里的权力和职责一清二楚，从最下面产生的每一份公文，都很明确地有经办人，各级审批，最终审批的相关流程，大家也很清楚这件公文在哪一级就可以最终拍板，甚至各级审批的时效性也有明确的标注。而系统也会自动记录下各级审批的时间，作为考核管理人员的指标之一。如果有哪一级未及时审批，系统不但会预警，也会将结果计入考核系统。整个OA系统就这样将各级管理人员联成一张密不可分、高效运作的网络，在这张网络覆盖之下就是整人正良性发展着的金龙集团。
特别是这两年来，随着集团国际化扩张，萧遥有意让众女慢慢退出了日常管理工作，平时就只负责一些在她们各级权限下的重要项目审核，所有的日常工作和不那么重要的项目都交给了分公司的副职。事实证明他们在整个集团的体系之下，也将各项工作开展得井井有条。这一次... -->>
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