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    想到这里,杨小乐神秘地回答道:“当然有其它项目需要你们安排人手来进行研发,这些研发的项目,最后将交给香港的凤凰公司进行生产和销售,那时候,阿西姆先生你们需要担心的不是项目不多,而是需要担心的是人手够不够的问题。”

    “既然这样,那我就放心了。”阿西姆点点头道。“那么,我最后想问一句,你研发电喷发动机系统,最终的目的是什么?”

    “最终的目的?”杨小乐想了想回到道。“最终的目的是想进入汽车整车生产、销售市场和零配件供应商。”

    “杨,你的设想很好,野心也足够大。”阿西姆说道。“但是你也应该知道汽车除了发动机以外,底盘、变速箱、方向盘驱动等等都很重要,其它的你准备怎么办?”

    “当然都安排人手进行研发了。”杨小乐很有豪气地大手一挥,说道。“我们以后要造最好的汽车和最好的汽车配件。”

    阿西姆认同地点了点头,想了想道:“我现在非常看好你的计划,和即将诞生的这家公司的前景了,我们这个镇上都有你所需要的专家,无论是材料还是机械甚至电子方面都没有问题,那么,现在我就想问问你,究竟需要请多少专家到这家公司上班?”

    杨小乐想了想道:“这个我到没有什么限制,但是,我需要的专家里面必须有材料、机械、电子、无线电、计算机方面的专家在里面,因为,我们所研发的产品,可以说是这些科目的综合体,而你将作为这家公司的技术经理,统管所有项目的研发,我不管你怎么管理和分配,我只需要最后的结果,阿西姆先生,你觉得怎么样?”

    “杨,你就这么相信我?”阿西姆试探道。

    “我相信伟大的德国人,如同他们的重工业产品一样,是值得人信赖的。”杨小乐心道,你以为我真傻啊?到时候肯定有严格的保密制度和财会制度制约着这家公司,但是,嘴里还是不忘向阿西姆戴着高帽子。

    聊道最后,不免要谈到薪水待遇,于是,杨小乐开始与阿西姆商谈以后的工资,他记得前世曾经在一个网站上看过一篇文章,上面简单地介绍了90年代德国工人的工资情况,文章是这样说的:

    德国的五金行业90年代初职员的平均收入为3300马克/月,工人的平均收入为2700马克/月。

    在巴伐利亚洲,职员的工资最高为5200马克/月,工人的最高为3100马克/月。

    在奔驰汽车公司的杜塞尔多夫工厂,各类人员的收入一般为:工人3000马克/月,班组长4000马克/月,车间主任(工段长)6000马克/月,厂长20万马克/年,而作为奔驰公司的董事会成员,年收入却达到100万马克以上(注:企业最高层的经理人员不是雇员,而是领取经营劳动收入的雇主)。

    而按照德国的工人与技术专家工资差不多的原则-----实际上肯定要高于,和工资逐年增长的原则,最后,杨小乐与阿西姆商定,那些专家的工资可以定位在2000马克,而阿西姆统揽全局,工资暂定为3000马克左右。

    听到阿西姆将他的工作定的这么高,心里也很开心,这样加上他的退休金,他以后的生活的品质将得到很大的提高。

    至于接下来需要把公司建立起来,那就更简单了。

    杨小乐前世记得有人说过,在德国办企业不要发愁,政府不会管你,但有两个东西会管:第一是税收管理,什么东西可以做,但不能逃税。

    第二是工人管理,到德国做公司,能不雇佣德国人就不要雇佣德国人,为什么?一是对工资要求太高,二是工人参与企业管理的愿望太强烈。在每个大型企业里都有一个企业委员会,由劳资双方组成。其中必须有一个人由劳方出任的高级人事经理,专门负责人事,裁员需要通过他的同意才可以。

    讲到企业,大家都知道办企业在华夏国需要批准,但在德国不需要批准,只要备案,只要把章程写好就行。

    在德国没有工商、警察、卫生、防疫等所找你要钱,吃饭时动不动不买单,这太不可思议了,德国首先没有工商这个部门。德国要成立一个公司有专门的工商注册机构,只管注册,其它什么权利都没有,而且注册费用很低,把注册和登报费加起来,100欧元左右就能搞定。

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