724.第724章 724 三论经理 (2/2)

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，又或者是像萨摩拉那样的助理。”

    雨果坐在原地也被约瑟夫逗笑了，可是笑着笑着，脑海之中突然闪过一个思绪：为什么约瑟夫不能成为他的经理人呢？

    其实过去两年时间里，约瑟夫就更像是雨果的经理人，而不是经纪人。约瑟夫处理着雨果身边各种各样的杂物，保证雨果能够专注在自己的工作上；当剧本进来时，约瑟夫会首先过目，然后交给雨果，最终由雨果做决定，这也是经理人和艺人的相处模式。

    正如约瑟夫所说，如果是经纪人，那么他会率先自己经过挑选，然后推荐给艺人，按照经纪人的规划，对艺人的演艺事业进行安排；但如果是经理人，他就是从经纪人那里接过剧本，初步阅读审核之后，告知艺人自己的想法，最终由艺人自己拍板。显然约瑟夫和雨果过去的相处模式就是后者。

    一般来说，经纪人是利益至上，以公司利益、以自己利益为优先考虑对象，经纪人手下的演员有许多，他希望自己所有的演员都能够取得好成绩，就好像去年七月份之后，约瑟夫手下拥有四名演员时的情况。但显然，这几个月的情况可以看出，约瑟夫并不是一名合格的经纪人，这也是约瑟夫产生自我怀疑的原因。

    但经理人却略有不同，经理人也可以说是利益至上，但他是以艺人利益为优先考虑对象，他的所有利益都是和艺人完全挂钩的，经理人必须一心一意为自己的艺人考虑，与经纪人争，与制作公司争，与媒体争，所有举动归根结底就是为了自己的艺人。在去年七月之前，约瑟夫和雨果的合作关系就更像是如此，而约瑟夫做得显然不错。

    当然，由于经理人和艺人之间的亲密关系，所以信任是最重要的环节，这也是大部分艺人会选择自己亲人担任经理人的原因。如果经理人和艺人之间产生了分歧，而且不可调和的话，这对于艺人才是最大的打击。经纪人不好，可以随时更换；但是经理人出问题，这就是致命的了。

    麦考利-卡尔金就是好莱坞最典型的例子，依靠“小鬼当家”成名之后，他的父母虽然挂名是经纪人，但其实他们真正的身份是经理人，他们完全把麦考利当做了挣钱机器，结果导致麦考利小小年纪就开始耍大牌，甚至过早接触毒。品、酒精；同时还让各大制片公司都对麦考利敬而远之，直接葬送了这位好莱坞历史上最伟大童星行列的演员所有事业前景。

    某种程度上来说，经理人可以算是艺人对外的第一道防护网或者是代言人。

    约瑟夫从1992年年底其实就和雨果提起过经理人的事了，但雨果却一直找不到合适的人选——当然一方面也是因为最开始经理人并不是当务之急，毕竟雨果还没有达到足够的高度。

    要寻找一个自己信任同时又能够处理所有演艺事务的对象，并不是那么简单的。亲人或者死党，雨果都无法寻找到合适的对象，最主要还是因为雨果十四岁就进入了好莱坞，他的朋友屈指可数，而耶鲁大学里的校友也都并不亲近。

    可是现在，约瑟夫显然就是一个最好的选择。

    约瑟夫完全熟悉演艺事务，这是理所当然的，同时约瑟夫现在的人脉和危机能力都已经得到了证明，最近对于特蕾西的一连串处理手段，都可以看出约瑟夫现在的手段和眼界。

    但是对于经理人来说最为重要的信任部分呢？

    虽然说过去几个月雨果和约瑟夫发生了激烈的争吵，而彼此之间的信任也遭遇了危机，但雨果却不会否认，约瑟夫是自己穿越过来之后认识的第一个人，而且两个人经历了金酸莓奖之后那一段最为低潮的挣扎，可以说，约瑟夫就是雨果目前在这个时空里最相信的对象，仅次于父亲亚当。

    况且，这一段友谊经过碰撞和打磨之后，也会更加经得起考验。当然，雨果不会否认，风险依旧是存在的，但这就事实，世界上不存在没有任何风险的关系，就连雨果的母亲莉娜都会选择离开家庭，那么其他关系就更是如此了。但是，经过那么多事之后，雨果愿意尝试看看。

    如果约瑟夫能够担任自己的经理人，那么许多事情顿时就明朗起来了，包括最近越演越烈的挖角风波，还有国际创新管理公司内部的权力游戏。

    “乔，你知道吗，也许你可以成为我的经理人，这听起来是一个不错的主意。”