请安装我们的客户端
更新超快的免费小说APP
添加到主屏幕
请点击
，然后点击“添加到主屏幕”
杜子海被郑万胜看的有一点毛，他以为郑万胜或许知道了自己和郑雨薇的事情，心理立马就紧张起来，因为他不知道郑万胜会有什么样的态度和手段惩罚自己。可是表面上依旧装的很平静，对于郑万胜的目光不做任何回应，虽然心理一直很紧张。
“呵呵，别紧张，没什么事情啊，来，坐到这边来！”郑万胜在对杜子海观察了半天以后，刚才还严肃的表情的展现出和蔼的笑容。
杜子海见郑万胜笑了，悬着的心才放了下来，生怕郑万胜知道了郑雨薇和自己的事情后，回教训自己，看来郑雨薇这丫头并没有把自己和她的事情告诉郑万胜，想必女孩子也不敢说，也没有办法和父亲交流这方面的东西，宁可憋在心里让自己受伤吧。
“董事长，找我有什么事情吗？”杜子海必恭必敬的说，一双眼睛望着郑万胜。
“没什么，随便聊聊呀，你是我们公司最年轻最有潜力的培养对象呀！呵呵，我以前对公司的管理人员的选拔有一些偏见，看来以后得把培养的重点放在基层啊，那可是藏龙卧虎的地方啊！”郑万胜说哈哈的笑起来，这笑的实质是缓解杜子海的紧张心理，也是为了更融洽的交流做好铺垫。
“董事长，你说的没错，其实很多一线的管理者更能现问题的实质，因为他们对工人的情况和特点掌握的比较清楚，如果很多管理人员出于基层的话，对整个公司的管理体系是有很大的帮助，其实我一直有一个想法和你说，但是又不知道该不该说！”杜子海说完，用一种询问的眼神望着杜子海。
“没什么，你大胆的说，今天我们就是随便聊聊的！”郑万胜呵呵笑起来。
“是这样的，现在的管理结构是以学历为前提的，不光我们公司，其他公司也是对有学历的人给予提拔和重任，我觉得这样不好，我们应该根据岗位的需要而制定出最合适的人才选拔制度，把有能力的一部分人才给予重点的培养和提拔，让最底层的工人能看见自己有升职的机会，这样会促进整个公司的展的，我想很多企业也在这么做，很有名的吉利企业就有自己的大学啊！所以我们应该注重企业文化的宣传和对即有的骨干的培养，根据岗位因材施教，提高他们的管理能力和对公司的忠诚度，我想会对公司更大的展而奠定坚实的基础。”
“恩，你说的不错，我也在考虑这个问题呀！要让员工对自己的企业有一种认同感，就一定要宣传公司的企业文化和管理理念，还要提高他们的管理水平和对公司的忠诚度，以及给他们更高更好的展空间，其实民间也有很多人才的，我以前也只不过读过小学而已啊，呵呵，你看看历史中，也有很多都是从最底层开始做的嘛，我还想要楼上的这些管理人员都去车间待上一段时间啊，不然他们连做衣服的最起码的工艺流程都说不清楚！”郑万胜有些生气的说。
杜子海不好接话了，因为对于公司的人或者事还是少议论的为好，能给董事长提一些建议就已经不错了，如果指点江山，说... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读