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施使野战医疗队编制人员及队伍结构发生较大变化,出现了指挥力量相对薄弱、驾驶与后勤人员相对不足、卫勤救治压力增大、替补人员定位不清等问题,对新形势下有效履行卫勤保障任务提出了新的挑战。

    经过思索,苏杨觉得,一专多能也许能解决这个问题,就像他们猎人突击队一样,每一个人都有一个专业,比如他就是卫生员,但他不仅仅只能干卫生员的工作,狙击,侦察,爆破,驾驶,等等等等,这些他都能在必要的时候承当起来。

    而另一方面,他在用系统搜索查阅资料的时候,也找到了某军队医院将“一专多能”原则应用于野战医疗队的实例!

    这个医院的人员抽组、岗位编配和平时训练,都采用了一专多能的原则,于是他们有效避免了编制调整后出现的多种困难和问题,解决了卫勤分队存在的岗位多样、保障多元与人员短缺、技能单一的突出矛盾,激发卫勤分队保障潜能,提升综合保障水平。

    这个例子给予了苏杨很大启发,他早就想建议院长,他们的野战医疗队也要这样做了,今天正好有了机会。

    回过神后,张桐兴致盎然地道:“苏杨,详细讲讲。”

    “好的院长。”苏杨点头:“按照上级部门对野战医疗队的编制进行的新调整,我院野战医疗队现在主要存在以下问题,第一,指挥力量相对薄弱,第二,驾驶、后勤人员不足,第三,卫勤救治压力大增,第四,替补人员定位不清,所以,我建议我们的野战医疗队进行如下调整。”

    苏杨抬起头看着院长,张桐点了点头,鼓励他继续往下讲述。

    苏杨于是继续说道:“第一,着眼指挥结构优化,提升卫勤指挥效率。首先在医疗队内增配1名政治协理员协助队长工作,由医院政治部门抽调1名技术过硬、业务熟练的政工干部担任,其次,安排指挥组通讯参谋兼任政工干事,在平时兼顾野战医疗队政治工作;在各组室骨干人员中,选择经验丰富、威望较高的组长兼任副队长,基于救治收容组人员数量多、业务职能最为核心等特点,可优先考虑选拔救治收容组组长兼任副队长,最后,选择熟悉卫勤业务、了解机关工作流程的军医兼任指挥组助理员。”

    “第二,针对战时重点环节,灵活安排人员。”

    “第三,着眼岗位轮训练兵,培养复合保障人才。”

    “第四,适当放宽抽组条件,吸纳高素质医护人才。院长,关于这一点,我想要重点强调一下,上级领导要我们规范人员抽组,是为了确保更好地履行卫勤保障任务,而非单纯刻板地对照标准、过度重视军人身份,我建议我们可以让文职人员、公勤人员参加医疗队抽组,抽组总体比例不超过30%,护理岗位抽组数量不低于军人护士现有数的60%就可以了。”

    “最后一点,健全完善抽组模式,打破正式与替补界限。我建议我们要转变观念,扭转或消除替补概念,将33%的替补人员直接定位分组,训练时共同参与,多岗位进行轮训,确保替补人员在补位时能够胜任组内各项工作。”

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