第四百九十七章：年终奖（终） (2/2)
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，也没有人才。甚至就连钱，当初集资了一百亿元，现在还从银行借贷了50亿……他们和河谷牧业达成技术和战略上的合作，想要河谷牧业提供技术和战略规划上的服务，可是河谷牧业的能耐，就现在的情况，暂时还没有办法支持起这么大项目的合作内容。猪苗的采购和羊苗的采购，短时间内，也做不到全运营……
陈默说了些云山区的现状，以及预计明年的云山区是个什么样的状况。
云山区可以说是***式的发展，可就现在的情况，配套系统的建设还跟不上，没法支撑起理论上的规模。
“科恩、康斯、周小成，你们的年终奖，一百万。明年的工作会更加繁重，这要过年了，希望你们利用闲暇时间好好规划一下明年的工作，不要到时候手忙脚乱……”陈默将三张百万支票送了出去，又道：“周瑞、罗志、程建刚，郭福，李志龙，你们的年终奖，70万……”
这些管理层都没有要陈默的大众朗逸，而是选择让给普通员工。他们都是高薪收入阶层了，有些人有车，没有车的，也计划买一台好车……
会议室里三十几人，最少都拿到30万元的支票，所有人都美滋滋。
陈默本来是没有太多话说的，只是想到明年的工作量，忍不住又唠叨了几句……
公司明年肯定还要招聘大量员工，陈默这边给得薪资待遇很高了。反正就是要大家想想版本如何控制生产成本……
“生产成本越高，给你们的薪水和年终奖就月底。如何控制成本，如何挑选工人，你们这些人要么是高层，要么就是基层管理者……一个踏实肯干的员工，生产效率是偷奸耍滑员工的两倍，甚至更多。这些是有数据支撑的，像饲料厂的7号烘干塔，16号烘干塔，还有51号烘干塔……同类型烘干塔里面，他们的生产效率是最低产量的3.1倍。对比平均数据，他们也是平均数据的1.5倍。”这是事实，工厂那边会记录生产效率。而生产效率最低的几座烘干塔，因为风气的原因吧，工人经常请假，要么就是有磨洋工的情况……那些几座烘干塔的员工包括组长，全部被开除了。
陈默说道这里，下面有几个人面露自豪，就是7号，16号，51号烘干塔的1组和2组的组长。说起来他们也是基层员工，这样的小组长，饲料厂里有好几十人……
烘干塔也是两班倒，一个烘干塔就两名组长。
他们能提升工作效率，且又没有损害设备，很好……
陈默看了他们一眼，面露笑容的点点头。
陈默并非一个合格的领导者，他要说的话也就这些了，接下来到科恩讲话，详详细细的说了一下云山区的情况，和他们云山牧业公司在云山区扮演的角色，以及肩负起的担子……
“在云山区，我们公司并不是待遇最好的工资。像是tbl养殖公司，河谷牧业公司……tbl养殖公司，基层工人的奖金加月薪到6万了。河谷牧业公司，基层员工的奖金加月薪也有4.5万。而他们公司的高层员工待遇，普遍比我们的高……这些你们应该知道，但你们不知道的是他们工作时的状态。有机会我组织大家和这两家公司交流学习，看看他们基层员工和领导者工作时候的状态。如果云山牧业公司的员工，拥有他们公司员工的职业素养，我想，我们的工资还能再涨。”科恩说道这里看了看陈默。
陈默笑着点头：“涨。一定涨……”
tbl养殖公司，专门养鸡。现在的情况是，一栋12层的养鸡楼只有7名员工了……
河谷牧业云山区分公司，专门从事育种工作，技术类服务工作等等，要求职业素养超级高，公司内部管理也超级严苛……
但这两家公司的员工待遇，也是超级好的。这里的基层，是指从事在一线生产岗位的员工，全都要求极高的专业性……