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nbsp; 宋溪源挠了挠头，难道这样不是正确姿势么？
任何公司做起来想到的头一件事肯定就是做大做强，怎么强，大了就强了嘛，多浅显易懂的道理，不懂？
任小伟当然懂了，只是他对强有另外一番理解，因为宋溪源有事儿没事就喜欢缠着他，说很多工作上遇到的问题，搞得他对批发这边还是熟悉的。
对于强，也就有了自己的理解。
比如他就发现，将小熊平台与批发合并后，两种思维模式融合以后，居然带领生意狠狠的提升一段。
后来，他才意识到批发和平台，其实压根就是一种模式，区别就在于一个是卖装备，另一个卖百货。
这就像一个修车的忽然碰到一修坦克的，惊讶过后交换技术了才发现，其实差不多，两人的技术还都提高了。
既然能合起来，能不能再拆开，然后不断地拼装拆分，用来提升自己，想了想才发现想要做成其实特别的难。
姑且不说每次拆分组合都有难度吧，就是单纯找到如此相近的生意都难，所以他就被这样的问题就给难倒了。
连将人弄出去干什么都想不到，更别提拆分，再融合，这两件更有操作难度的调整了，那就问问宋溪源好了.....
沉吟片刻，宋溪源若有所思道；“那干脆另外弄一个批发，就叫野鸡批发，然后等做一段时间，再把两个合起来，老板你觉得？”
我觉得？
任小伟嘴角微微抽动....
他是要建立一个和小熊批发相同的模式，不是要改名字，这货怎么看着有点招打呢？
然而，宋溪源却越说越兴奋了；“以后我们招人，可以先招到市场拓展那，然后升到野鸡批发，最后才来小熊批发，这样也不用拆分合并了，你说对不对？”
任小伟听了眼睛一亮，他被这个建议惊讶了呀....
将公司分为三份，市场拓展，野....太特么难听了，换个名，最后来到小熊批发，听起来比他的方案更具有操作性啊。
纯技术的人员本来就不用太多，工资也可以高点，这样一来就能源源不断将新鲜血液从最底层吸取到脑门，唯独可惜的是麻烦事儿也会变多啊。
一个宋溪源他都要烦死了，再来两个，活不活了？
想到这里，他的脸色变得忧郁起来。
这可把旁边的宋溪源急坏了呀……
不提到还好了，可提起就觉得这办法简直太完美了，如果不用真要急死人的。
宋溪源眉头大皱，一脸凝重的盯着他问；“你是不是还有其他顾虑，这个方法，我保证....”
他真的就差说比你那个狗屁方案强一万倍了，但他目的是想要说服自家老板，不是要激怒他，也只能各种打包票立军令状了。
叽叽歪歪说了良久，任小伟终于叹了口气，似乎被说动了；“行吧，不过我对你有个条件，就是这三个公司，得由你来管，交给别人我不放心。”
“？？？”