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“冯，北风物流公司，准备雇佣多少码头工人？”里德见到冯宇，就迫不及待的问道。
“这个取决于有多少码头工人合适，如果都不合适，那么一个都不会雇佣。”现在着急了，早干什么去了？
“冯，肯定会有很多人合适的。”
“那可不一定。我听说码头工人每个工时的平均薪酬是43美元，而物流平均的工时薪酬是24美元，我们北风物流，是其中最低的，每个工时薪酬是8美元，刚刚高出最低薪酬标准。”
里德大惊：“冯，你们怎么可以这样！8美元，谁会愿意给你们送货？”
冯宇靠在椅子上，慢悠悠的喝了一口热茶：“很多人会愿意，你们米国现在很多人还没工作不是吗？”
“冯，这跟我们之前说过的完全不同。”里德有些急了，“难道你就不担心，那些工人说你是吸~血鬼吗？”
“我话还没说完呢，那只是基本工资。每收一件包裹或者送一件包裹，都有一定的提成，也就是计件工资。当然，这里面会有一个保底的数额，任何一个人都能轻松完成。”
“所以你想多赚钱，那么就多送包裹好了。干得多，挣得多，这个难道不合理吗？或者你们米国人认为，干得少也应该赚得多？还是同工同酬，偷懒的人也应该跟勤奋的人赚得一样多？这是你们所谓的公平？”
风雨物流和顺风物流都是这种计件工资模式，底薪一两千，但是普遍都能赚到六千以上，那些特别努力的，月收入上万都是常态。赶上好时候，一个月能赚好几万，你那些坐办公室的小白领挣的多多了。
真正努力送货的，薪酬肯定超过每小时24美元这个平均数了。
“冯，这个落差太大了，肯定没有多少码头工人愿意去做收派件员。”里德摇摇头。
“那就不做啊，我们又不是招不到人。他们来，我们可以同等条件优先聘请。但是他们看不上我们提供的工作，难道我们还要强留下对方不成？”
“该给员工买的保险我们都会买，这点不会有任何特殊，也不需要你们照顾。但是缴纳税款方面，我们希望能有一定的优惠，这是之前你答应了的。”
这时候，冯宇开始提条件了。你想让我们去那边投资，可以，但是总要有一些足够有吸引力的条件吧？
物流的前期投入也比较大，如果税收不给予一些减免，那么头两年肯定赚不到钱，这笔投资就不那么划算了。
“冯，这跟我们之前说的完全不同。”
“哦？那我们之前是怎么说的？我说我会开一家物流公司，聘用那些没什么技能的码头工人，这点我可以做到，我有违背承诺吗？而且你怎么就知道，那些工人会赚的比在码头工作的时候少？你怎么知道那些工人不愿意做这份工作？”
前世有人做过调查，很多做过收派件员的，他们都不太愿意换工作，并不是因为他们没有其他的工作技能。
而是因为觉得这个工作相对比较自由，而且只要肯干，收入肯定不低。别的工作经常加班却不一定有加班费，但是这个加班，就肯定是能多赚到钱的。
“还有，我可以再让一步，我们需要物流加盟店，同等条件下，一样可以优先码头工人的家庭。我已经展现了最大的诚意，如果你们对这个条件不满意，那么为什么不把码头工人介绍道UPS等公司去啊？”
很简单，不是因为UPS等顶尖物流公司不需要人了，而是他们根本不符合对方的招工要求。
冯宇定的招工们来最低，别的物流企业都不会这么低。
里德感觉非常的为难，他觉得好像是吃了大亏一样。在码头谈判的... -->>
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