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    调研到组织部长咸翡赶在方晟下基层前来到办公室,苦笑道:

    「不好意思打扰方书记行程,但润泽人事问题从去年刘书记出事后就一直冻结,造成7位市直单位负责人和2位县委领导超期服役,前面退不下来,后面顶不上去,对正常开展工作影响比较大……」

    方晟接过组织部精心绘制的待调整和待交流岗位汇总表,大致浏览一下,道:

    「既然已冻结这么长时间,再缓些时间也没关系。润泽死气沉沉的局面,单靠平摊直叙、按序累进晋升恐怕不行了,作为组织部门要拿出切实可行的方案,通过动真碰硬的考核机制、激励机制来激发干部队伍活力,能者上,庸者下,把一批懂经济、干实事的干部充实到重要岗位,大概才是推动润泽这辆战车加速前进的动力。」

    咸翡道:「关于方书记对组织工作的指示,其实有一部分我已经写在分析报告里准备拿到常委会讨论的。如何选拔和任用干部,确实是组织部门老大难问题,这方面困难……不必赘言,总之从公平公正角度,按资历按学历、履历等综合排名确实能够被普遍接受,但谈到能力和考核,那就要建立健全一套全新的考评制度,这方面确实需要方书记指点迷津、指明方向。」

    话说得委婉曲折,实质表明了两层意思:一是论资排辈已为润泽官场所公认,推倒重来非但容易引发争论,更重要的是如何确保公平性?正如高考制度,都抨击不合理,但谁能拿出比高考更合理的选拔制度?二是官场本身就是讲究资历的,你提倡能力,要求考核,如何服众?有没有成功推行这套做法的案例,是银山,还是鄞峡?

    事实上,咸翡看出方晟是想把润泽当作实施自己抱负的实验田!

    方晟语气仍很平和,道:「选拔培养干部哪里要重砌炉灶?严格遵循钟组部最新下发的干部任用管理条例就行了,里面可没有‘资历"这一条!相反,有两点需要明确注意,第一,根据领导干部廉洁从政若干准则规定,领导干部及配偶不得经商办企业,领导干部子女及其配偶也不得在本市经商办企业,凡不符合这条规定的,先实施岗位冻结,不准提拔!」

    「啊!」咸翡大惊失色。

    以润泽目前的情况,若硬碰硬实施起来起码近一半领导干部触犯红线,包括市领导都大有人在。

    「方书记,润泽……不,临海的情况可能跟双江不同……」

    才说了半句便被方晟打断:「咸部长,我的依据是钟组部下发文件,哪个有意见直接到京都反映,我只是不折不扣贯彻文件精神!第二,按干部作用管理条例第一章第一条规定,要建立起有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,说明什么?局长退二线了,不代表常务副局长上,也不代表必须从局领导班子里选,文件说得很明确,年轻化知识化专业化,光有资质没有业务水平给我靠边站!咸部长,回头按照我说的两点把这份汇总名单筛选一下……」

    咸翡愁得眉头揪成一处:「这么一杠,重新名单上的候选人所剩无几了。」

    「依靠循规蹈矩的干部选拔任用制度,润泽看不到未来!对了,我的秘书遴选名单也在你那边搞吧?加一条无亲属经商的要求。」

    说罢方晟看看手表,咸翡知趣地告辞。

    新任市委书记要对干部经商问题开刀的消息迅速传遍润泽官场,平时到了午便门前冷落的市行政服务中心突然堵得水泄不通,绝大多数与企业注销、变更法人等有关。

    人心惶惶的不单是领导干部,机关办事员也紧张起来。熟悉官场规矩的都知道,整顿和规范通常自上往下进行,领导干部先做表率,然后再普及推广。领导干部不过涉及位子问题,对办事员来说就是饭碗问题了。

    消息在市委大院也掀起万丈波澜。

    娄伯林的儿子,平翰集团董事长娄成坤风火火跑过来,见了父亲第一句话就是:

    「爸,外面都在忙着注销企业,我家怎么办?」

    娄伯林从文件堆里抬起头,示意儿子关门,然后摘下眼镜揉揉眼睛,慢吞吞问:

    「你准备怎么办?」

    娄成坤两手一摊:「不知道啊,所以才来问你。别家领导配偶、子女都是挂名,我是正儿八经做实体,全润泽都知道的,怎么个规避法?」

    「为何规避?」

    「呃,可不是怕影响你吗?」

    娄伯林道:「影响我什么?我的正治命运跟市委书记没关... -->>

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