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急迫感，加强梯队建设、保证关键时候顶得上去是组织部门核心工作。但是，不是说泼冷水或者拖后腿，而是……同志们呐，咱们都有老了的一天，辛辛苦苦奋斗一辈子，没来得及松口气说拿就拿，理由是给年轻人让位，换位思考到时咱们什么感觉？讲正治，也得讲人情呐，公事公办称呼一声‘同志"，并肩作战几十年算是战友吧？说撤就撤，年轻同志是顶上去了，你让中年同志怎么想？让临近二线的同志又怎么想？培养一个群体不是以牺牲另一个群体为代价，那样的话，我坚决反对！」
这席话让年纪最大的魏昌成深有同感，随即道：
「年纪大了当然得退，这是客观规律，问题是什么叫做年纪大？以处级干部为例刚开始以60周岁为界提前1年退二线；后来提前3年，现在实际执行标准是56周岁；就这样了朝阳部长还不满意，难道年满50周岁就要退吗？」
房朝阳沉声道：「初步计划以55周岁为限，相差1年不会引起太大波动，却能腾出——处级岗位就是170多个位置；咱们的方案还是充分考虑实际情况的，潇南、银山等市两年前就执行处科级54周岁一刀切的政策，不针对任何人，大方向就是如此，将来轮到咱们自己也会坦然接受，不存在不公平。」
「两年前潇南推行56周岁降至54周岁时，市直和区机关反响很大，激烈辩论了很长时间。」苗彰荣道。
林枫也说：「不少老干部到省里上访，前后闹了月，最终还是落实到位，人的思想啊有个逐步接受的过程。」
两位前潇南领导干部当然不可能否定自己参与制定的政策，但发言没有倾向性，是相对平和、中立的立场。
慕达干咳一声，道：「我说两句。把年轻干部充实到重要岗位，这事儿得一分为二来看。从纪委大量案件统计的结果，一定范围内存在年轻干部在要害岗位过于膨胀，忘乎所以继而贪赃枉法的行为，因此说调整要适度，不能忽左忽右动辄一刀切，还是应该有个统筹考虑。具体来说，个人认为舟顿对县区领导班子配备采取的353比较合理……」
「353什么意思？」苗彰荣问。
韦升宏解释道：「按年龄段划分，53周岁以上3位；45周岁至53周岁之间5位；45周岁以下3位，老中青结合既激励年轻干部奋发进取，又让其他年龄段的干部有前途、有奔头，充分调动整个干部队伍的积极性。」
「唔……」苗彰荣似乎被说动了。在这个问题上他并没有明确立场，听谁的话都有道理。
慕达还没说完，续道：「基层重要岗位也要合理搭配，县委书记、县长都干劲十足显然不妥，最好是老少配、一快一慢、一粗一细……诸如此类，培养年轻干部也要讲究层次，不能搞突击式提拔、脉冲式提拔、运动式提拔，缺乏持续性和连贯……嗬嗬，再扯下去好像在指导组织部门工作了，不说了，不说了。」
房朝阳绵里有针地说：「组织部置于常委会领导之下，欢迎各位常委批评指正。」
「批评嘛不敢当，想法倒有两条，」成槿芳终于开炮了，按说削弱本土派力量她应该乐见其成，坐山观虎斗是上策，但考虑到与于东俊有过几次露水情缘却没帮到忙过意不去，会前窦康和慕达也都打了招呼，左思右想还是选边站，「一是加大破格提拔科级干部力度，请问有没有依据？是京都文件精神，还是省委指示决定？如果没有，凭什么破格？好，常委会同意破格也可以，范围不能局限于年轻干部，中年干部为啥不能破格？党内规章制度不可以搞歧视吧！」
听到这里方晟笑笑，道：「朝阳部长，选拔干部可不能显失公平啊，关键在于组织部门怎么解释‘破格"这个词，对不对？」
方晟用的不是疑问，而是设问，意在打断成槿芳的气势，把发球权转交到房朝阳手里——倘若让她一口气说完，无疑间占据了有利气场，房朝阳再说什么也达不到预期效果。
在黄海几年房朝阳跟朱正阳一样算是学到方晟的精髓，凡向常委会提交的议案总多问自己几个为什么，任何情况下都备有后着防止被对手猝然发难。
房朝阳慢吞吞道：「破格指特殊情况下的晋升通道，与京都、省委文件精神并不冲突。口说无凭，还是重温一下《党政领导干部选拔任用工作条例》吧，第二章第九条规定，‘党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务"，成秘书长要依据，这就是依据！至于范围，组织部门只是在方案中强调加大年轻干部破格提拔力度，没有将其它年龄段排除在外，事实上去年、今年都有因招商引资成绩突出破格晋升的干部，每个年龄都有，没有歧视谁、排斥谁；如果对年龄、职务结构、任职条件等等还有异议，我还可以引用条例中的其它条款……」
「别耽误大家时间了，成秘书长还有第二点意见呢。」方晟微笑道。
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