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当初那个在父亲呵斥下必须要找工作的女人，经过陆恒指点，进入恒成集团廖帆所属的网销部中，仅仅用了三个月便成为主任。
而在工作中，凭借认真负责，努力钻研的精神，让陆燃很快被集团高层看中。
与九月份人事部考核中，陆燃被亲自推荐成为总裁助理，协助集团总裁处理公司琐事。
可以说，这算是一步登天了，只要在赵京身边坚持一两年，拥有了大量丰富处理工作的经验，而且是站在集团最高点的位置，用高层的眼光看待事情。只要下放下去，职位定然不低。
就像白依静一样，陆恒当初离开之前，就有心让她下放到子公司成为部门实权职位的负责人，只不过惫懒的白依静拒绝了而已。
陆燃现在和她面临的情况一样，两人又是截然不同的性子，或许未来陆燃的发展还要比白依静好很多。
现在的恒成集团正是飞速发展的时候，大大小小的机会多得数不胜数，只要抓住了，未尝不能一步登天。
陆燃收回一瞬间的发散思绪，全力放在今天的讲解上。
即使只是一次代替赵京最简单的讲解，形如傀儡，但对于陆燃来说，也是一次不可多得的机会。
“第一个成立分部的省份就是贵州省，部门结构雷同于现在总部，却又经过一些删减。拥有独立的市场部门、财务系统、行政系统，只不过人事选拔、任命，裁员职能不独立，仍旧放在总部这边。财务系统也需要受到总部监管，并且定期评核。选址会在贵州省的省会城市贵阳，原因也很简单，在那边我们已经拥有三家子公司。我们这样选址的目的，就是想依托这三家子公司，以及辉煌集团的渠道能力，辐射向拥有三千多万人口的整个贵州省。”
“第二个分部建立放在一个月后，目的地在四川省，四川省作为中国西部综合交通枢纽、中国西部经济发展高地，经济总量连续多年位居西部第一，其重要性可想而知，甚至还在直辖市崇庆之上。不过在那边，我们的渠道能力并不强，甚至很弱，初期可能艰难无比”
“第三个”
有关赵京对恒成集团的规划发展详细内容，陆燃作为助理，来了一次最基础的讲解。
其中的优缺点，利弊处，都一一详细阐述。
后续的讨论，高层管理更是进行得如火如荼。
赵京规划得很好，但里面涉及到的东西方方面面，很多，以一人之力根本无法完成，因此在通过前，才需要让所有人来讨论一番。
诸如资金问题，这就是一大难点！
西南地区加上总部，一共四处集团核心点，遍及数十个城市的4s店，配套的服务设施，乃至网络销售平台搭建，以及大量的工作岗位人员稀缺，都需要天文数字般的资金投入。
现在的恒成集团并没有像那些市面上的集团公司一样，经过融资，所谓的董事会也只有陆恒一个董事而已。股权结构单一，抗风险能力低下，资金严重不足，这些都是问题。
甚至在讨论会上，就有投资部员工提出了是不是要面对外界进行一轮融资，获得足够的资金支持。
不过这个话题还没有讨论开，就被赵京一手压下了。
赵京深知，在恒成集团未上市之前，陆恒绝不会选择融资这条路，所以这个话题刚提出来，就被赵京否决了。
在他引导下，讨论的方向往人事组成上走去，第一个分部的建立，势在必行，大量岗位稀缺，人员组成是当务之急。
至于资金问题，赵京摇了摇头，只能期待自己的老板，到时候能够拿出多少钱了。
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