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奖惩有度，一切按规定办事，这才是一个大公司应该具备的气量！
“我说不升就不升。”王锐笑呵呵开口，一脸笃定。
肯定不能升啊！
今天上午刚刚下发通知，成了二组组长；下午再发一个通知，当业务主管？
升的太快了！
按照这个速度，没过几天，分公司的职务就不够用了，直接去总公司，和清怡一起上班，在她眼皮子底下，给她当下属？
才不要呢！
“可是......”许晨满脸为难：“王总，如果不升职，我担心其他员工会有意见，现在您是分公司的明星人物，好多双眼睛看着您呢。要不，咱们折中一下，让您当副主管？”
业务主管是个很特殊的职称，介于组长和经理之间，正规大公司很少有“副主管”这个级别，这就属于行政上的冗余，根本没必要！
“这样吧。”王锐琢磨一会儿，微微一笑：“升职就不必了，奖金可以多发！很多员工都认为我有后台，这次不升职，刚好可以让他们消除误会！而且奖金提高，对其他员工同样可以起到鼓励作用。”
还有一句话，王锐放在心里，没说！
职务越低，和底层员工走的越近，可以近距离观察天王医药底层生态。如今的天王医药，发展迅速，势头强劲，已经在炎夏打出名气，堪比很多老牌巨头——发展快是好事，同样蕴含危机。
根基不稳！
那些老字号，品牌大企业，往往经过多年沉淀，根深蒂固，根基无比稳健！在这一点上，天王医药没办法和他们相提并论——大量新员工，缺乏业务经验，良莠不齐，之前开除的吴庆明就是最典型的例子！
“那，多少奖金比较合适？”许晨思索片刻，自顾自点头：“公司原本决定，全额支付违约金，也就是130亿。按照最新制定的奖励方案，您给公司节省了六5亿，奖金是两个百分点，一亿三千五百万！加上业务成功的奖金，算个整数，一亿五千万？”
王锐：“......”
一单业务奖金1.5亿？这叫没后台？
你当其他员工都是傻子吗？这个绝对不行！
“就一千万。”王锐伸出一根手指：“不能再多了，这是上限——另外，和清怡通报一声，多余的部分作为今年的年终奖，平均到每个员工身上，让大家过个好年！”
天王医药7家分公司，一个总公司，全体员工大约7000人；多出来1.7亿，每个人可以多拿两万块，这样的福利待遇，哪个公司能够做到？
“王总，您对员工们真是太好了！”许晨由衷赞叹，直接给王锐翘起了大拇指。
打心眼儿里佩服！
什么叫有钱，什么叫气魄，什么叫大方？
看看王锐，这就是活生生的例子！
“还有。”王锐微微一笑：“这件事，就说是清怡的意思，让员工们对她心怀感恩，提高清怡的声望，增加公司凝聚力！”
许晨佩服的五体投地，恨不得顶礼膜拜。
新时代的好男人！
卫董真是太有福了，怎么就嫁给了这么优秀的男人，什么事都优先考虑老婆，真是太令人感动了——这事儿不能拖，必须马上告诉卫董，让她知道王总有多么爱她！