三十七、人才类型 (2/2)
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还要替这1300多份试卷定制个人属性卡,这是个难题,过程中必须要请假耽误课业,仓田自己不说,明辉高校选派出来的裁判,名叫平田武,是高三年级的学生,成绩优秀,已经有了保送东大的资格,所以才能高枕无忧地承担这份重担。
“大致情况就是这样了。”跟着平田武,两人并着肩走在往明辉高校的路上,星条高校400多人的能力测试已经结束,接下来是明辉高校800多人的能力测试,而仓田和平田武两个裁判,就是考试的监考官,监督对方学校考试过程中有没有出现作弊行为。
虽说是互相监督,但除此之外的其他任务也很艰巨,所以就趁着步行的功夫,两人互相交流了一下,免得出现纰漏。
“仓田同学有什么好的建议吗?”平田武倒是个谦逊的人,没有高年级对待低年级学生的傲慢。
当然,也有可能是他事先调查过仓田的资料,了解到仓田一系列的事迹后,甘拜下风。
“平田前辈,其实不用太过忧虑,虽然这1300多份人才属性卡仅靠我们两人来制作是非常繁琐的事情,不过只要事先拟定一个标准,依照这个标准统一进行定制,就能事倍功半。”仓田笑着说道。
“拟定标准吗?确实是个好主意。”平田武点了点头,“那么这个标准要照什么来呢?”
“很简单,报名的人数不少,不过有料的没几个,也就蒙一下选择题和判断题,等卷子批下来后,只做了选择题和判断题的人,这一部分,我们把其中正确率不高的,全部划分为劳工型,正确率稍高的,能蒙得准,说明直觉强或者运气好,刚好配销售型。”
“确实如此。”平田武赞同地点了点头。
“蒙题的话,时间会比较宽松,填空题没法蒙,议论题、阅读分析题、自由论述题,多多少少会写一点东西,这也是绝大多数答题者的情况,我们把全是没有营养的废话的部分,也划到劳工型,没本事,整天东想西想,也就一辈子当劳工的命了。”仓田的话很恶毒,也很现实。
“剩下能写出点意思来的,在企业里敢于发表看法,提出有用的举措,是精英型。”
“上面说的情况就占了八成以上了,剩下不到两成的人,或者是家庭因素,耳濡目染,或者是亲身经历,深有感触,或者本身对这方面感兴趣,经常关注,在看到这份卷子的题目后,应该很清楚要成为高端人才,重点不在于前面死板的选择、判断和填空题,而在于后面七道大题,所以会将大部分时间用在后面——这一部分,答得差强人意的,策划型,答得不错的,综合型,答得精彩的,统帅型。”
平田武听得入神,连连点头。
“猎头型和谋划型,这两种是不走寻常路,所以答得有创意,奇思妙想的,划为这两类。”
“剩下两类,全能型就没必要说了,特殊型的话,主要看自由论述题回答地情况,到时候具体情况具体分析吧。”
话说到这儿,仓田也已经看到了明辉高校的建筑,两人默契地闭口不谈,慢慢地走了进去。