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“仅仅十分钟不到的时间，大米手机官方网站限时抢购大米手机就已经完成，据报道称，大米手机这次共放出十万部大米一代手机，不得据说999的价格确实很的人心。”
“亲民路线毕竟是一个新型路线，超高的性价比让雷步思一举在国内手机行业站稳脚步，成为和华强天下，坚果科技并列的三大智能手机生产商。”
《坚果科技极致路线到底行不行得通？》
《亲民路线高性价比之下，坚果科技我行我素，超高定价究竟信心何在？》
《坚果科技智能手机神话还能不能延续？》
……
看着互联网上各种各样的报道，李国际喝了一口手边的茶水，看着面前君豪集团几个核心层，笑着问：“你们有什么想说的？”
孙大柱在李八一的提点下，已经隐隐觉得李国际似乎在布一场与众不同的局，可就是还没能看得出他到底想做什么，这时候是个机会，左右看了看没人发言，说：“大米手机的亲民路线已经被证实可行，而且也相当适合国内的情况，可想而知，一旦安卓系统完全开源，只要资金充裕，就能够生产智能手机，未来国内市场将会是八仙过海各显神通的局面，大米手机的处境也并非是他们想象中的那么顺畅，可是……”
听到他前面的话，其他人不由得点了点头，当听到可是的时候，包括李国际在内，所有人都露出了感兴趣的神色，看着孙大柱，都在等着他接下来的话。
孙大柱见状一愣，饶是他性格大咧咧的，也经不住这么多人注视，最主要的是他一时间把接下来的话给忘记了。
这是绝无仅有的事情，这个问题他昨天晚上想了整整一晚上，就等着今天问呢，结果给忘了。
实际上也不能算忘了，只是一时间不知道该怎么开口而已，讪讪一笑，说：“没有了，就这些。”
李国际失笑，把目光投向周浩伶。
周浩伶自从加入君豪集团之后，就一直在处理员工之间的问题，各种待遇考核机制被她整理的井井有条，李国际可以说是如虎添翼，简直就再也没有为员工的考核机制操过心。
而且周浩伶的性格和报复在君豪集团也得到了最大的发展，虽然嘴上不说，可谁都看得出来，在君豪集团，高层以下的员工对周浩伶这个新领导的敬佩程度甚至已经超越了邓清雅。
因为周浩伶的所有考核机制不但和国外接轨，完成了国内情况和国外机制的搭接，更是满心为普通员工着想，现如今君豪集团的考核机制，让普通员工在国内一个大趋势下体验到了与众不同的环境和奖励机制，而且是所有人都喜欢的现金奖励，单是这一点的奖励机制，就足够调动起大部分普通员工的积极性了。
周浩伶带领的薪资考核系统团队就像是一双天眼一样，几乎关注着每一个君豪集团的员工，而且她的即行办法能让每一个员工都有一个认知：只要努力工作，就有可能得到奖励和提升，因为薪酬考核系统的人都看着呢。
虽然周浩伶的专业是团队化管理，而且是高层管理专业，但是她最大的热衷在普通员工这边，反... -->>
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