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制造公司刚刚成立不久，一切都是新的。很多事情就要靠二位多费心了，比如说企业的制度，我们必须要尽快制定和完善，并且认真执行，这也是企业文化的内容之一。当制度还没有成为习惯时，所有的制度都是纸上制度，很难给管理上带来实际的效果。执行制度也是象征员工认可企业的文化之一，让文化烙印在员工的心智中生根发芽，首先必须要多强调，常强调，反复强调，确保制度文化变为员工日常的习惯准则，这样才能与企业的文化齐头而行。所以大会前最基本的三禁要在会前宣导，禁止做与会议无关事情，禁止会上私下讨论，禁止随意走动。”
卢卡斯点了点头道：“是啊，一切都是新的开始。要先将员工的士气充分调动起来，先打消员工对长时间会议枯乏的排斥心态，让员工迅速进入会议状态。喜讯通报，正是调动员工们士气的好东西，应该放在最前面宣布。”
菲利普站起来道：“卢卡斯说得不错，我们一起去看看安娜的准备工作做得怎么样了，这个大会的流程必须要精心安排，才能起到应有的效果。”
三人一起来到安娜的办公室，只见她正在认真地和两名行政部员工做着策划方案，连菲利普他们进来也没有发现。
等到菲利普、卢卡斯和卡姆走到跟前，三个人这才发现，两名行政部的员工一看老板和副总还有总设计师都来到，连忙站起来恭敬地道：“老板好！”
菲利普摆了摆手，微笑道：“你们两个不必如此拘束，坐下说吧。在龙魂公司，每一名员工都是企业的主人，你们要把这里当作自己的家。其实大家只是分工不同罢了，策划方案做得怎么样了？”
安娜苦笑道：“菲利普，我们这都是赶鸭子上架呢。策划这样的活动，大家都是头一次，正好你来了，就给我们指点指点吧。”
菲利普笑着走到安娜跟前，看了看她们做的策划方案稿纸，的确像安娜说的，现在稿纸上只写了个开头，也就是会议准备工作。
菲利普抬起头，微笑道：“刚才卢卡斯的建议很不错，我们要把好消息在大会的最开始发布出来，充分调动员工们的士气。对了，我认为应该选一名会议主持人，我看就让安娜来担任了，大家觉得怎么样？”
一名行政部员工高兴地道：“好啊！我觉得安娜小姐既漂亮又有非常高贵的气质，让她来主持会议是最好不过了，我举双手赞成！”
安娜不好意思地道：“我真的可以吗？”
菲利普点了点头道：“你要相信自己，安娜！这次员工大会，是一个充分展示管理才能的机会，你一定要把握，将来你要成为我们龙魂公司的管家呢。”
有了菲利普、卢卡斯和卡姆的加入，员工大会策划方案很快就完成了。安娜安排的人也很快完成了标语制作和张贴，会务准备工作。龙魂飞机制造公司成立以来的第一次员工大会一切准备就绪，只待时间一到，就可以开始了。这次员工大会将成为龙魂历史上的浓重一笔，它将为公司发展打下坚实的基础。